Увольнения по инициативе администрации
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?и основным содержанием работы данного работника.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
При изучении проблемы об увольнении по инициативе администрации за виновное поведение работника мы пришли к выводу, что законодательство о труде предусматривает специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой диiиплины. К ним, в частности, относятся меры диiиплинарного воздействия, в том числе увольнение с работы за нарушение трудовой диiиплины.
Рассматривая увольнение с работы как крайнюю меру, применяемую к работнику за нарушение трудовой диiиплины, законодатель установил ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным.
Нарушением трудовой диiиплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т. д.).
За нарушение трудовой диiиплины работник может быть уволен лишь по основаниям, указанным в п. 3, 4, 7, 8 ст. 33 КЗоТ, и только при наличии вины работника и по дополнительным основаниям по ст. 254 п. 1, 2, 3.
Вина работника как обязательное условие привлечения его к диiиплинарной ответственности должна быть доказана администрацией. В свою очередь, работник, что нарушение трудовой диiиплины имело место не по его вине, обязан предоставить соответствующие доказательства, например, медицинскую справку, подтверждающую уважительность причин отсутствия его на работе или опоздания и др.
Существующие пробелы в трудовом законодательстве говорят о недостатках действующего КЗоТ РФ.
Необходимо, чтобы:
- было соответствие КЗоТ и ГК РФ (в части увольнения по ст. 33 п. 8);
- было конкретно раскрыто содержание обязанности работника выполнять трудовую функцию с соблюдением трудового распорядка организации.
Достаточно противоречивой является также и правоприменительная практика увольнения работников по ч. 2 ст. 254 КЗоТ РФ, предусматривающей, что тАЬзаконодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работниковтАЭ. Во-первых, в соответствии i. 3 ст. 55 Конституции РФ, на мой взгляд, понятие тАЬзаконодательствотАЭ можно толковать только как совокупность федеральных законов, а не подзаконных нормативных актов любого уровня, как понималось данное понятие обычно на практике. Во-вторых, ч. 2 ст. 254 КЗоТ РФ, как представляется, должна применятся лишь наряду с конкретным специальным федеральным законом. Например, тАЬФ.И.О. уволен по ч. 2 ст. 254 КЗоТ РФ, федеральному законутАжтАЭ.
Это необходимость соблюдения баланса интересов работника и работодателя. Вот почему мы не можем полностью согласиться с мнением Лебедева В. Хотя, безусловно, уровень снижения юридических гарантий, предоставляемых наемному работнику, в определенной степени будет зависеть от профессиональной организованности, сплоченности трудящихся, их общей, корпоративной и правовой культуры.