Трудоустройство выпускников ВУЗов
Курсовой проект - Социология
Другие курсовые по предмету Социология
адров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая значительные средства в системы непрерывного образования;
регулирование производственных отношений гарантии занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии;
классификация работ на основе взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников;
рассчитанность производственного процесса на труд работников широкого профиля;
организацию профсоюзов внутри компаний.
В современных условиях происходит ослабление внутреннего рынка труда крупных компаний традиционных отраслей (и не только их). Фирмы все больше ориентируются на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения.
Рассмотренная классификация рынка труда реализуется в зарубежных странах с учетом особенностей экономического развития каждой из них. Поэтому модели рынка труда в разных странах существенно различаются. Западные специалисты считают, что внешний (профессиональный) рынок труда соответствует потребностям циклического развития производства, а внутренний рынок труда - структурным изменениям в экономике.
На практике деление рынка труда на два названных типа весьма условно, поскольку общие тенденции развития производства сближают модели рынка труда.
Рынки труда дифференцируются по:
пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости - национальный, региональный, местные (локальные) и международный рынок труда;
степени зрелости - фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый;
демографическим, профессиональным и другим признакам - секторальные;
демографическим признакам - рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся;
профессиональным признакам - рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т.п.;
управляемости - либеральные, социально ориентированные, гибкие рынки труда;
характеру социально-трудовых отношений - профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:
Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.