Трудовые споры
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
?емии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Из выше изложенного можно сделать вывод, что работодатель в данной ситуации, без согласия работника не может привлечь его к сверхурочной работе.
Из этого следует, что работодатель должен был получить письменное согласие работников на сверхурочную работу и по согласованию с выборным профсоюзным органом издать приказ об увеличении рабочего времени.
Вывод: действия работодателя являются не законными.
2.2 Тестовые задания
Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода?
а) Подлежит;
б) подлежит в отдельных организациях;
в) нет, не подлежит.
Ответ: в)
Статья 238 Трудового кодекса РФ Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В каких случаях возлагается на работника материальная ответственность в полном размере?
а) умышленного причинения ущерба;
б) недостачи ценностей;
в) разглашения сведений;
г) во всех перечисленных случаях.
Ответ: г)
Статья 243 Трудового кодекса РФ Случаи полной материальной ответственности.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
) умышленного причинения ущерба;
) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
С учетом мнения какого органа работодатель устанавливает правила внутреннего распорядка?
а) Правительства РФ;
б) трехсторонней комиссии;
в) представительного органа работников.
Ответ: в)
Статья 190 Трудового кодекса РФ Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Список литературы
1.Конституция РФ принята всенародным голосованием 12.12.1993г. (с изм. от 30.12.2008)
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
.Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. - Москва; Статут, 2008г.
.Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. - 2-е издание, дополненное и переработанное. - Москва; МЦФЭР, 2006г.
.Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - Москва; ЗАО Юстицинформ, 2005 г.