Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ери (часть третья статьи 261 ТК РФ).
. Необходимость выплаты денежной компенсации работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении вне зависимости от оснований увольнения (статья 127 ТК РФ) с учетом особенностей, предусмотренных для некоторых категорий работников (часть вторая статьи 307, часть вторая статьи 347 ТК РФ).
Причины для увольнения могут быть следующие:
)Ликвидация предприятия;
)Несоответствие работника занимаемой должности;
)Смена собственника организации;
)Неоднократное невыполнение работником своих трудовых обязанностей;
)Нарушение трудовой диiиплины.
Заключение
Знание порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора важно для любого работоспособного гражданина нашей страны. Это касается и работников и работодателей. Правильное использование норм законодательства позволит сторонам защитить свои права и не нарушить прав другой стороны. Всё это способствует становлению действительно правового государства.