Трудовое право
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
екает.
Индивидуальный спор об установлении новых условий труда неподведомствен ни КТС, ни суду, хотя возник из трудового правоотношения. Споры из правоотношений, тесно связанных с трудовыми отношениями, также неподведомственны КТС и суду, например споры о применении законодательства о пенсиях и пособиях, т.к. эти отношения регулируются законами социального обеспечения.
Установленный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, включая их подведомственность, не лишает работника права обращаться в вышестоящий орган в порядке подчиненности или в суд с жалобой на действия (бездействие) конкретного руководителя организации. Работник вправе обжаловать незаконные действия работодателя в иные органы, например в прокуратуру, органы федеральной инспекции труда и в другие структуры, осуществляющие надзор и контроль соблюдения законодательства о труде и об охране труда.
Необходимо учитывать также действие на территории РФ Закона о мировых судьях. Конституция Российской Федерации закрепляет обязанность государства и правоохранительных органов защищать права работников. Поэтому каждый работник, если считает свои трудовые права нарушенными, имеет право на квалифицированную юридическую помощь и, прежде всего, на судебную защиту.
Задачи
Задание № 1. Решите задачу
-летний Попов, отработав непрерывно в организации 3 месяца, подал заявление о предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа. Работодатель не удовлетворил просьбу работника по тем основаниям, что Попов проработал в организации менее 6 месяцев, к тому в указанный период многие работники данной организации также находятся в отпусках, поэтому отпуск Попову будет предоставлен только после 1 ноября.
Правомерны ли действия руководителя организации?
Ответ: Действия руководителя не правомерны, т.к. Попову нет 18 лет. Поэтому работодатель обязан предоставить Попову оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Статья 122. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011) Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
"…До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
работникам в возрасте до восемнадцати лет;…"
Задание № 2. Выберите правильный вариант ответа и обоснуйте его со ссылкой на нормы права:
1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников:
а. работающих во вредных условиях труда
б. осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением
в. пенсионного возраста
г. несовершеннолетних
Ответ: вариант - б Статья 93. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011) Неполное рабочее время.
"…По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…"
2. При призыве работника на военную службу трудовой договор с ним прекращается:
а. по инициативе работодателя
б. по инициативе работника
в. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Ответ: вариант - в Статья 83. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
"…Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;…"
3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:
а. на следующий день после его издания
б. в день его издания
в. в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
г. в течение семи рабочих дней с его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
Ответ: вариант- в. ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2011) Порядок применения дисциплинарных взысканий.
"…Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт…"
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовой договор (контракт) является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права