Торгово-промышленная палата Восточной Сибири
Отчет по практике - Разное
Другие отчеты по практике по предмету Разное
?ки, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. Эта система тарифицирует работы в зависимости от их сложности (квалификации).
Тарифные ставки - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по формуле:
Тст.i=Тст * Ктi, где
Тст - тарифная ставка 1-го разряда;
Ктi - тарифный коэффициент i-го разряда.
Тарифные сетки - это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе.
Практическим примером может служить Единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов, причем первые восемь для рабочих, а со 2-го по 18-й для служащих, специалистов и руководителей.
Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая устанавливается решением Правительства Российской Федерации
Разряд оплаты трудаТарифный коэффициентРазряд оплаты трудаТарифный коэффициентРазряд оплаты трудаТарифный коэффициент11,072,76135,7621,3083,12146,5131,6993,53157,3641,91103,99168,1752,16114,51179,0762,44125,101810,07
Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда.
Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две основные группы (статья 83 КЗоТ РФ):
сдельная - в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;
повременная когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правило, это час).
Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности.
Формы оплаты трудаФорма оплатыОсновная характеристикаДокументы, используемые при начислении заработной платыПовременнаяЗаработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время
- Тарифные ставки
- Документы по учету рабочего времени Простая повременнаяЧасовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов
- Личная карточка работника (для определения тариф, ставки)
- Табель учета рабочего времени Повременно-премиальнаяУсловия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате
- Личная карточка работника
- Табель учета рабочего времени
- Коллективный договор
- Трудовой договор (контракт)
- Положение о премировании СдельнаяЗаработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции
- Сдельные расценки (отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки Прямая сдельнаяЗаработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества
- Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа)
- Сдельные расценки Сдельно-прогрессивнаяВыработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам
- Наряд на сдельную работу
- Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы Сдельно-премиальнаяЗаработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда
- Наряд на сдельную работу
- Распоряжение (приказ) о премировании АккорднаяРазмер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ
- Аккордное задание
- Табель учета .рабочего времени за расчетный период Косвенно-сдельнаяРазмер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников
- Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания
- Тариф, ставка (оклад) основного работника
- Табель учета рабочего времени Бестарифная система оплаты труда Этот вид системы оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы). Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора. Мотивация и оплата труда.