Технология организации и проведения корпоративного праздника
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
Профессионального высшего образования
Томский политехнический инновационный университет
РЕФЕРАТ
По диiиплине: " Техника и технология в СКС и Т"
На тему: Технология организации и проведения корпоративного праздника"
Выполнил: Студент гр. З 11273
Князева Т. Ю.
Проверил: преподаватель
Кексель О. С.
Томск 2010
Содержание
Введение
1. Технология корпоративного праздника
2. Технология организации и проведения корпоративного праздника
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Технология - способ упорядочения практической деятельности, совокупность приемов, направленных на определение или преобразование объекта, на достижение заданного результата. Совокупность методов, применимых в каком - либо деле. Имеет практическую направленность.
Если обратиться к самому определению термина технология, к его изначальному значению (техно - мастерство, искусство; логос - наука), то мы придём к выводу, что цель технологии заключается в том, чтобы разложить на составляющие элементы процесс достижения какого-либо результата. Технология применима повсюду, где имеется достижение, стремление к результату, но осознанное использование технологического подхода было подлинной революцией. До появления технологии господствовало искусство - человек делал что-то, но это что-то получалось только у него, это как дар - дано или не дано. С помощью же технологии все то, что доступно только избранным, одаренным (искусство), становится доступно всем.
Метод - основной способ сбора, обработки и анализа информации.
Корпоративный праздник как явление, само по себе имеет длинную и почтенную историю. Мы начинаем ее отiитывать с тех времен, когда корпорациями принято было называть профессиональное объединение людей в средневековой Европе. Средневековые корпорации или цехи, объединяли шляпниц и оружейников, цветочниц и булочников, портных и торговцев. В корпорациях состояли поэты и аптекари, и даже студенты средневековых университетов входили, согласно факультетам, в своеобразные братства, называемое "корпорациями". Каждая такая корпорация имела своих выборных руководителей, герб, устав и - разумеется, праздники. Типичным примером таких корпоративных праздников остался в России знаменитый "Татьянин день", празднуемый как студенческий праздник и поныне. Корпоративный праздник, то есть праздник организованный и оплаченный корпорацией, для своих членов помимо простого человеческого желания повеселиться, должен был показать всю ее мощь и состоятельность организации, подчеркнуть общность ее членов.
Корпоративные праздники сегодня имеют совсем другие формы, но и по сей день, их главная задача осталась прежней - сплотить членов организации вокруг корпорации, и подчеркнуть ее состоятельность во всех смыслах этого слова.
1. Технология корпоративного праздника
Технология проведения корпоративных праздников состоит из двух частей:
1.Теоретическая (планирование), состоит из определения и выбора:
Направленности мероприятия, которая может быть:
Внешняя (на партнеров, клиентов, широкие массы)
Внутренняя (на сотрудников фирмы)
Цели мероприятия (создание имиджа, отдых и. т.д.);
Задачи (снять нервное напряжение, подвести итоги и. т.д.);
Повод (календарные праздники, даты из истории фирмы и. т.д.).
. Практическая (организация), состоит из выбора:
Ответственного за организацию праздника;
Формы проведения праздника (банкет, загородные мероприятия, презентации и. т.д.);
Места проведения праздника;
Списка приглашенных;
Концертной программы;
Развлекательной программы (iенария);
Ведущего;
Фото/видеосъемки;
Звукорежиссуры;
Освещения;
Музыкального сопровождения;
Декора помещения;
Еды и напитков;
Обслуживания за столом;
Доставки и развоза по домам гостей;
Автостоянки;
Призов и подарков;
Включать ли фейерверк;
Ответственного за уборку помещения.
Профессионально организованные, с проработанной "идеологической подоплекой" корпоративные праздники могут сыграть роль такого мотивационного инструмента, который при целесообразных затратах принесет компании серьезные психологические и, как итог, материальные дивиденды.
2. Технология организации и проведения корпоративного праздника
Корпоративные вечеринки - неотъемлемая часть корпоративной культуры любой фирмы. Общение с коллегами в неформальной обстановке улучшает атмосферу в коллективе и способствует укреплению отношений в команде. Такой праздник нечто большее, чем просто развлечение людей, это повод сплотить коллектив, один из способов формирования команды, хорошая возможность воспитать патриотическое отношение сотрудников к фирме.
Организовывать досуг сотрудников фирмы необходимо с умом. Поэтому не позднее, чем за месяц до начала предполагаемого торжества нужно заняться планированием.
Прежде всего, необходимо оп