Техніко-економічне обгрунтування, проектування машино-приладобудівного цеху по виготовленню деревообробних верстатів
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ики здійснюють функції загального управління. Умовно їх поділяють на три рівні: вищий генеральний директор, директор; середній начальники цехів, відділів, центрів тощо; первинний начальники лабораторій, бюро, змін тощо. До керівників належать також головні спеціалісти, а також заступники всіх названих працівників.
Професіонали вирішують питання, що стосуються створення і впровадження у виробництво нових знань у формі теоретичних та прикладних розробок, а також розробляють варіанти вирішення окремих виробничих і управлінських проблем, остаточне розвязання яких входить до компетенції керівників. На підприємстві це передусім інженери, економісти, юристи. Професійні завдання фахівців полягають у виконанні спеціальних робіт, повязаних із застосуванням положень і використанням методів відповідних наук.
Технічні службовці здійснюють підготовку й оформлення документів, облік, контроль, господарське обслуговування, виконуючи при цьому чітко регламентовану суто технічну роботу.
Робітники безпосередньо створюють матеріальні цінності або надають послуги виробничого характеру, керують машинами та механізмами, ремонтують, налагоджують і обслуговують обладнання.
Основні робітники безпосередньо беруть участь у технологічних процесах: змінюють форму, структуру, характеристики предмета праці, його розташування тощо.
Допоміжні робітники обслуговують обладнання та робочі місця і в основному, і в допоміжному виробництві.
5. Визначення чисельності працюючих.
Визначаємо річний плановий бюджет робочого часу одного робітника
Табл. 3
Робочий часОд. виміруПлан на 2008 рікПримітка 12341.Календарний фонд часу
2.Кількість неробочих днів, всього в т.ч. вихідних
- святкових
3.Номінальний фонд часу
4.Неявка на роботу, всього в т.ч.
- чергові і додаткові відпустки
- відпустки у звязку з пологами
- відпустки учнів
- невиходи через хворобу
- невиходи у звязку з виконанням державних та суспільних обовязків
- невиходи з дозволу адміністрації
- прогули
- цілоденні простої
5.Явочний робочий час
6.Номінальна тривалість робочого дня
7.Витрати часу у звязку із скороченням тривалості
робочого дня в т.ч.
- для зайнятих на роботах зі шкідливими умовами
- для матерів годувальниць
- для підлітків
- внутрішньо змінні простої
8.Дійсний річний фонд робочого часу одного робітника
Всьогодні
-“-
-“-
-“-
-“-
-“-
-“-
-“-
-“-
-“-
-“-
-“-
-“-
-“-
-“-
дні
год.
год.
-“-
-“-
-“-
-“-
год.366
114
104
10
252
24
13,356
0,504
0,504
6,3
0,756
0,756
0,756
0,756
228
8
0,032
0,008
0,008
0,008
0,008
228
1816,704
п1-п2
5,3%п3
0,2%п3
0,2%п3
2,5%п3
0,3%п3
0,3%п3
0,3%п3
0,3%п3
п3-п4
0,1%п6
0,1%п6
0,1%п6
0,1%п6
(п6-7)•п5
5.1Визначення чисельності основних робітників
(6) ,
де Тн трудомісткість одного виробу, нормогодин.
Фр річний фонд робочого часу одного робітника, год.
Чисельність робітників верстатників
(7),
де Тв трудомісткість 1-го виробу верстатогодин.
5.2 Визначення чисельності допоміжних робітників
Визначаємо в процентному відношенні від чисельності основних робітників (згідно вихідних даних).
(8),
де А% - відношення чисельності допоміжних робітників від чисельності основних
5.3 Визначення чисельності ІТП
Визначаємо в процентному відношенні від загальної чисельності основних і допоміжних робітників.
(9)
5.4 Визначення чисельності службовців.
Визначаємо в процентному відношенні від загальної чисельності основних і допоміжних робітників.
(10)
Результати розрахунків по розділу 5 зводимо в табл. 4.
Табл. 4
Категорія працюючихК-ть чоловікВ т.ч. по змінах
% від загальної чисельності
працюючих???1.Основні робітники
2.Допоміжні робітники
3.Інженерно-технічні працівники
4.Службовці441
93
64
21
220
46
32
10
221
47
32
11
69,78
15,79
10,87
3,57
Всього589100
ЗАРОБІТНА ПЛАТА
Заробітна плата - це грошове вираження частини необхідного продукту, яка надходить в індивідуальне споживання робітникам фірми у відповідності з кількістю і якістю затраченої ними праці у виробництві.
Організації і фірми виплачують заробітну плату в грошовій формі, це обумовлено наявністю товарно-грошових відносин і ринку. В цивілізованій економіці виплата зарплати не може проходити в натуральній формі. Грошова заробітна плата - найбільш гнучкий засіб обліку затрат і результатів праці.
Регулювання заробітної плати здійснюється фірмою і державою. Перш за все встановлюється міра праці. Вона відбиває кількість праці (величина затраченої мускульної і нервової енергії), інтенсивність праці і якість праці (ступінь складності і значення роботи). В результаті зявляються норми виробітку, норми часу, норми обслуговування на тих чи інших роботах. Підприємств?/p>