Техніко-економічне обгрунтування, проектування машино-приладобудівного цеху по виготовленню деревообробних верстатів

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

?ики здійснюють функції загального управління. Умовно їх поділяють на три рівні: вищий генеральний директор, директор; середній начальники цехів, відділів, центрів тощо; первинний начальники лабораторій, бюро, змін тощо. До керівників належать також головні спеціалісти, а також заступники всіх названих працівників.

Професіонали вирішують питання, що стосуються створення і впровадження у виробництво нових знань у формі теоретичних та прикладних розробок, а також розробляють варіанти вирішення окремих виробничих і управлінських проблем, остаточне розвязання яких входить до компетенції керівників. На підприємстві це передусім інженери, економісти, юристи. Професійні завдання фахівців полягають у виконанні спеціальних робіт, повязаних із застосуванням положень і використанням методів відповідних наук.

Технічні службовці здійснюють підготовку й оформлення документів, облік, контроль, господарське обслуговування, виконуючи при цьому чітко регламентовану суто технічну роботу.

Робітники безпосередньо створюють матеріальні цінності або надають послуги виробничого характеру, керують машинами та механізмами, ремонтують, налагоджують і обслуговують обладнання.

Основні робітники безпосередньо беруть участь у технологічних процесах: змінюють форму, структуру, характеристики предмета праці, його розташування тощо.

Допоміжні робітники обслуговують обладнання та робочі місця і в основному, і в допоміжному виробництві.

 

5. Визначення чисельності працюючих.

 

Визначаємо річний плановий бюджет робочого часу одного робітника

 

Табл. 3

Робочий часОд. виміруПлан на 2008 рікПримітка 12341.Календарний фонд часу

2.Кількість неробочих днів, всього в т.ч. вихідних

- святкових

3.Номінальний фонд часу

4.Неявка на роботу, всього в т.ч.

- чергові і додаткові відпустки

- відпустки у звязку з пологами

- відпустки учнів

- невиходи через хворобу

- невиходи у звязку з виконанням державних та суспільних обовязків

- невиходи з дозволу адміністрації

- прогули

- цілоденні простої

5.Явочний робочий час

6.Номінальна тривалість робочого дня

7.Витрати часу у звязку із скороченням тривалості

робочого дня в т.ч.

- для зайнятих на роботах зі шкідливими умовами

- для матерів годувальниць

- для підлітків

- внутрішньо змінні простої

8.Дійсний річний фонд робочого часу одного робітника

 

Всьогодні

-“-

-“-

-“-

-“-

-“-

-“-

-“-

-“-

-“-

-“-

-“-

-“-

-“-

-“-

дні

год.

год.

 

-“-

-“-

-“-

-“-

год.366

114

104

10

252

24

13,356

0,504

0,504

6,3

0,756

 

0,756

0,756

0,756

228

8

0,032

 

0,008

0,008

0,008

0,008

228

 

 

1816,704

 

 

 

п1-п2

 

5,3%п3

0,2%п3

0,2%п3

2,5%п3

0,3%п3

 

0,3%п3

0,3%п3

0,3%п3

п3-п4

 

 

 

0,1%п6

0,1%п6

0,1%п6

0,1%п6

(п6-7)•п5

 

5.1Визначення чисельності основних робітників

 

(6) ,

 

де Тн трудомісткість одного виробу, нормогодин.

Фр річний фонд робочого часу одного робітника, год.

 

 

Чисельність робітників верстатників

(7),

 

де Тв трудомісткість 1-го виробу верстатогодин.

 

5.2 Визначення чисельності допоміжних робітників

 

Визначаємо в процентному відношенні від чисельності основних робітників (згідно вихідних даних).

 

(8),

 

де А% - відношення чисельності допоміжних робітників від чисельності основних

 

 

5.3 Визначення чисельності ІТП

 

Визначаємо в процентному відношенні від загальної чисельності основних і допоміжних робітників.

 

(9)

5.4 Визначення чисельності службовців.

 

Визначаємо в процентному відношенні від загальної чисельності основних і допоміжних робітників.

 

(10)

 

Результати розрахунків по розділу 5 зводимо в табл. 4.

 

Табл. 4

Категорія працюючихК-ть чоловікВ т.ч. по змінах

% від загальної чисельності

працюючих???1.Основні робітники

2.Допоміжні робітники

3.Інженерно-технічні працівники

4.Службовці441

93

64

 

21

 

220

46

32

 

10

 

221

47

32

 

11

69,78

15,79

10,87

 

3,57

Всього589100

ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Заробітна плата - це грошове вираження частини необхідного продукту, яка надходить в індивідуальне споживання робітникам фірми у відповідності з кількістю і якістю затраченої ними праці у виробництві.

Організації і фірми виплачують заробітну плату в грошовій формі, це обумовлено наявністю товарно-грошових відносин і ринку. В цивілізованій економіці виплата зарплати не може проходити в натуральній формі. Грошова заробітна плата - найбільш гнучкий засіб обліку затрат і результатів праці.

Регулювання заробітної плати здійснюється фірмою і державою. Перш за все встановлюється міра праці. Вона відбиває кількість праці (величина затраченої мускульної і нервової енергії), інтенсивність праці і якість праці (ступінь складності і значення роботи). В результаті зявляються норми виробітку, норми часу, норми обслуговування на тих чи інших роботах. Підприємств?/p>