Технико-экономическое обоснование целесообразности строительства проектируемого предприятия
Курсовой проект - Компьютеры, программирование
Другие курсовые по предмету Компьютеры, программирование
»ьная форма оплаты.
При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы. Она применяется для повышения заинтересованности работников в выполнении норм выработки, в экономии материальных ресурсов или повышение качества продукции.
Средний тарифный разряд рабочего сдельщика 4,
Тарифная ставка (Тст) 4 разряда равна 24,536 руб.,
Размер премии (%пр) основных рабочих 75 %,
Дополнительная заработная плата (%д) 26,8 %.
Расчет сдельного расценка производится по формуле:
Рсд = Тст * Т = 24,536 * 25 = 613,4 (руб)
Прямой фонд заработной платы равен:
ФЗПпр = Рсд * Nг = 613,4 * 260000/1000 = 159484 (тыс. руб)
Премиальный фонд рассчитывается от прямого фонда заработной платы:
Дополнительный фонд заработной платы определяется от суммы прямого и премиального фондов:
Общий фонд заработной платы составляет сумму прямого, премиального и дополнительного фондов заработной платы:
ФЗПобщ =ФЗПпр + ПФ + ФЗПд
ФЗПобщ = 159484 + 119613 + 74798 = 353895 (тыс. руб.)
2.5.2. Для рабочих повременщиков расчет фонда заработной платы планируется по повременно-премиальной системе оплаты труда
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
Расчет фонда заработной платы планируется по отработанному времени (Ф) 1850 час и тарифной ставке (Тст) 21,892 руб. Размер премии рабочим вспомогательного производства равен 60%
Расчет прямого фонда оплаты труда производится по формуле:
ФЗПпр = Ф * Тст * Рв = 1850 * 21,892 * 1161 / 1000 = 47020,73 (тыс. руб)
где Рв численность вспомогательных рабочих.
ФЗПобщ =ФЗПпр + ПФ + ФЗПд
ФЗПобщ = 47020,73 + 28212,44 + 20162,49 = 95395,66 (тыс. руб)
2.5.3. Расчет фонда оплаты труда для служащих определяется по окладной системе оплаты труда.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
Расчет фонда оплаты труда для служащих определяется по среднему окладу (О), равному 10520 руб. и размера премии 50 %, дополнительная заработная плата равна 12%.
Прямой фонд заработной платы для служащих определяется по формуле:
ФЗПпр = О * Рсл * 11 = 10520 * 672 * 11 /1000 = 77763,84 (тыс. руб.)
где Рсл численность служащих
ФЗПобщ = ФЗПпр + ПФ + ФЗПд
ФЗПобщ = 77763,84 + 38881,92 + 13997,49 = 130643,25 (тыс. руб)
Размер заработной платы зависит и от климатических особенностей соответствующего района. Для г. Северный районный коэффициент (Кр) равен 1,07, для г. Сказочный 1,05.
Планируемый фонд заработной платы для соответствующего региона составляет:
ФЗПпл = ФЗПобщ * Кр
г. Северный:
основные: ФЗПпл = 353895 * 1,07 = 378667,65 (тыс. руб.)
вспомогательные: ФЗПпл = 95395,66 * 1,07 = 102073,36 (тыс. руб.)
служащие: ФЗПпл = 130643,25 * 1,07 = 139788,28 (тыс. руб.)
Итого: ФЗПпл = 378667,65 + 102073,36+139788,28=620529,29(тыс. руб.)
г. Сказочный
основные: ФЗПпл = 353895 * 1,05 = 371589,75 (тыс. руб.)
вспомогательные: ФЗПпл = 95395,66 * 1,05 = 100165,44 (тыс. руб.)
служащие: ФЗПпл = 130643,25 * 1,05 = 137175,41 (тыс. руб.)
Итого: ФЗПпл = 371589,75 + 100165,44+137175,41= 608930,6(тыс. руб.)
Произведенные в разделах 2.4 и 2.5 расчеты объединяются в таблицах 12, 13.
Таблица 12.Показатели по труду проектируемого предприятия (г.Северный)
Категория
работающихЧислен-
ность
работающих,
чел.Форма
оплатыОсновная заработная плата, тыс.р.Общий фонд заработной платы, тыс. руб.ФЗП с учетом районного коэффициента
тыс. руб.Фонд прямой заработной платыПремиальный фондДополнительный фонд заработной платыРабочие - всего:4476206504,73147825,4494960,49449290,66480741,01-основные3315сдельная15948411961374798353895378667,65вспомога-
тельные1161повременная47020,7328212,4420162,4995395,66102073,36служащие672Оклад
77763,8438881,9213997,49130643,25139788,28Итого:5148284268,57186707,36108957,98579933,91620529,29
Таблица13.Показатели по труду проектируемого предприятия (г.Сказочный)
Категория
работающихЧислен-
ность
работающих,
чел.Форма
оплатыОсновная заработная плата, тыс.р.Общий фонд заработной платы, тыс. руб.ФЗП с учетом районного коэффициента
тыс. руб.Фонд прямой заработной платыПремиальный фондДополнительный фонд заработной платыРабочие - всего:4476206504,73147825,4494960,49449290,66471755,19-основные3315сдельная15948411961374798353895371589,75вспомога-
тельные1161повременная47020,7328212,4420162,4995395,66100165,44служащие672Оклад
77763,8438881,9213997,49130643,25137175,41Итого:5148284268,57186707,36108957,98579933,91608930,6
2.6. Технико-экономическое обоснование выбора пункта строительства.
Экономическим критерием выбора пункта строительства предприятия является - минимум приведенных затрат, которые определяются как сумма части текущих (годового фонда заработной платы с учетом районного коэффициента и суммарных транспортных затрат) и капитальных затрат:
Зпр = С + Ен * Кт
где
С текущие затраты (ФЗПпл + Зтр);
Кт капитальные затраты по выбранному с учетом фактора времени варианту;
Ен нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений, равный 0,15.
г. Север