Geum.ru

Технико-экономическое обоснование решения по созданию нового производства

Курсовой проект - Компьютеры, программирование

Другие курсовые по предмету Компьютеры, программирование

4.2 Материальное стимулирование труда

Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии, и иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется, система участия работников в прибыли предприятия.

Заработная плата вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Формы заработной платы

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время, Заработная плата подсчитывается по формуле:

ЗП=ТС - РВ

Где ЗП заработная плата;

ТС тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда;

РВ фактически отработанное время.

 

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:

ЗП=СР * ВП,

Где ЗП заработная плата рабочего;

СР - сдельная расценка за единицу продукции;

ВП - количество изготовленной продукции

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характера применяемого оборудования особенностей технологического процесса, организации производства труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.

Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

  1. строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные производства, где рабочий не может влиять на технологическое время;
  2. высокие требования к качеству продукции, которые непосредственно зависят от рабочих;
  3. на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуете;

Повременная форма оплаты может применяться для оплаты труда таких вспомогательных рабочих, как дежурные электромонтеры, кладовщики, учетчики, в связи с трудностями нормирования и количественного измерения их труда. Рабочие служб технического контроля также оплачиваются по повременной форме.

Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

  1. наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
  2. возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;
  3. при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.
  4. Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. А труд специалистов и служащих - исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности.

Для упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий было принято постановление Правительства РФ от 23 марта 1994 г. Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров. Постановление обязательно для применения на государственных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах. Подобная система регулирования заработной платы не касается администрации бюджетных организаций.

Согласно постановлению для директоров установлены 2 вида возможных выплат:

  • Оклад, максимальный размер которого может превышать 16-кратную тарифную ставку 1-го разряда рабочего основной профессии
  • Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Премирование директоров убыточного предприятия не предусмотрено. Прямая связь между прибылью и заработной платой должна стимулировать директора предприятия к более разумному руководству с целью максимизации прибыли, что отразиться и на заработной плате всего персонала предприятия.

Расчет на оплату труда начнем с оплаты производственных (основных) рабочих. Учитывая технологическую трудоемкость, разряд работ, тарифную ставку, необходимые доплаты.

Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-ой операции рассчитывается по формуле:

Зсдi = N * tштi* kтi * CтI

Где N количество изд?/p>