Бизнес-план ООО "Карамболь"
Дипломная работа - Маркетинг
Другие дипломы по предмету Маркетинг
?о, по решению суда по ос-нованиям, пpедусмотpенным действующим законодательством.
Ликвидация общества влечет за собой его пpекpащение без перехода прав и обя-занностей в порядке пpавопpеемства к другим лицам.
.3. Имущество общества, оставшееся после раiетов, установленных законода-тельством, pаспpеделяется между участниками пpопоpционально pазмеpу их вкладов в сле-дующей очередности:
в первую очередь осуществляется выплата участникам общества pаспpеделенной, но не выплаченной части прибыли;
во вторую очередь осуществляется pаспpеделение имущества ликвидируемого общества между участниками общества.
Если имеющегося у общества имущества недостаточно для выплаты pаспpеделенной, но не выплаченной части прибыли, имущество общества распределяется между его участниками пpопоpционально их долям в уставном капитале общества.
Уставом может быть предусмотрено, что для совершения крупных сделок не требуется решения общего собрания участников общества и совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Интернет ссылки
1)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
)
20)
)
)
)
)
)
)
)
)
Приложение 7
Должностная инструкция
Должностная инструкция директора общества с ограниченной ответственностью.. Общие положения.
.1. Директор общества с ограниченной ответственностью (далее - Общества) относится к категории руководителей.
.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
.3. Директор подчиняется непосредственно общему собранию учредителей Общества.
.4. Назначение на должность Директора и освобождение от нее производится решением общего собрания учредителей.
.5. Директору Общества непосредственно подчиняются Исполнительный директор, Заместитель генерального директора по маркетингу, Юрист, Главный бухгалтер, Руководители структурных подразделений, Офис-менеджер Общества.
.6. На время отсутствия Директора его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей, который несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
.7. Директору Общества устанавливается ненормированный рабочий день.
.8. В своей работе Директор Общества должен руководствоваться:
требованиями действующего законодательства РФ;
законодательными и нормативными правовыми актами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации,
постановлениями федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющими приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
методическими и нормативными материалами других органов, касающиеся деятельности организации;
Уставом Общества и другими внутренними нормативными документами Общества;
настоящей Должностной инструкцией.
.9. Директор Общества должен знать:
профиль, специализацию и особенности структуры организации;
производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
налоговое, гражданское и экологическое законодательство;
порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
рыночные методы хозяйствования и управления организацией; систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
конъюнктуру рынка;
управление экономикой и финансами организации,
организацию производства и труда;
трудовое законодательство; законодательство об охране труда, правила и нормы охраны труда.
.10. Должен иметь опыт работы с персональным компьютером, программными продуктами.. Должностные обязанности
.1. К непосредственным обязанностям Директора Общества относится:
Руководство в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации.
Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов.
Повышение эффективности работы организации, роста объемов сбыта продукц