Тенденции развития трудового права в РФ
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
Введение
Сегодня общество переживает новую глобальную трансформацию - становление постиндустриального общества. Многие его теоретики рисуют радужную картину обновления трудового мира: нас ждет более квалифицированная интересная и творческая работа, преодоление отчуждения и т.п. Однако критично настроенные футурологи предупреждают, что сам труд постепенно ускользает из привычного социально-экономического ландшафта. В связи с этим Трудовое законодательство развивается довольно динамично, вводя новые институты и изменяя старые, уже существующие.
Россия переживает время бурного реформирования, особенно в 2012 году ожидаются значительные изменения в разных отраслях Российского права. В целях преодоления системного кризиса охватившего экономическую, политическую и иные сферы общественной жизни. Формируются принципиально новые правовые институты, отвечающие изменившимся экономическим условиям, критериям правового государства.
Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Новые формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового права.
Вместе с тем любые изменения всех ранее существовавших устоев, переустройство общества и государства предполагает прекращение существования прежних структур, либо утрату ими своих позиций. Новые же структуры еще не окрепли. В новых социально-экономических и политических условиях реформируется трудовое законодательство, все более приспосабливаясь к рыночным отношениям.
Поэтому основной задачей настоящей курсовой работы - является анализ основных тенденций развития трудового права на современном этапе.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
-Рассмотреть предмет трудового права.
-Выявить метод трудового права
-Проанализировать основные направления развития трудового права
-Рассмотреть международно-правовое регулирование труда
-Рассмотреть договорное регулирование отношений в сфере труда
-Рассмотреть дифференциацию правого регулирования трудовых отношений.
Предметом изучения - является тенденции развития трудового права а так же их особенности.
Объектом изучения - является трудовое законодательство.
Теоретическую базу составили труды отечественных юристов в области трудового права.
Цели и задачи исследования обусловили структуру курсовой работы, состоящей из двух глав: Общая характеристика трудового права, как отросли права и Основные направления развития трудового права на современном этапе. Такая структура курсовой работы создаёт предпосылки для полного и глубокого, на сколько это возможно в рамках такой работы, изучения.
Нормативная база - состоит из законов и подзаконных актов Российской федерации а так же международных актов, ратифицированных Российской Федерацией.
1. Общая характеристика трудового права, как отросли права
.1 Предмет трудового права
Общеизвестно, что человеческое общество не может существовать без применения его членами своих способностей к труду. Труд, несомненно, является главным и неотъемлемым условием существования этого общества. Анализу этого феномена посвящено огромное количество научных исследований представителей самых разных наук. Сегодня трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе.
Как известно, каждая отрасль права, в том числе и трудовое право, характеризуется наличием собственного предмета правого регулирования.
Предмет трудового права - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определенную плату отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения:
-Отношения по организации труда и управлению трудом.
-Отношения по трудоустройству у данного работодателя.
-Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
-Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.
-Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
-Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.
-Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.
-Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Трудовое право регулирует трудовые отношения как работников государственных и муниципальных предприятий, так и участников хозяйственных товариществ и обществ, основанных на личном труде. К предмету трудового права относятся также трудовые отношения работников с бюджетными учреждениями и некоммерческими организациями.
Для трудовых отношений, составляющих предмет трудового права, характерными являются следующие признаки:
Трудовые отношения характеризуются также тем, что личная волевая деятельность исполнителя работы осуществляется в условиях кооперированного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим на данном предприят?/p>