Творчество и креативность как факторы сработанности сотрудников
Информация - Психология
Другие материалы по предмету Психология
аблюдение, в то же время, слишком сильное противоречие в понимании ситуации может привести к конфликту. Как известно, различная степень совместимости и срабатываемости зависит от оптимального распределения функций типа лидер ведомый в группе. Двум людям, каждый из которых стремится к лидированю, тем более, к соперничеству, будет трудно отказаться от своей точки зрения, уступить. Могут возникнуть трудности на маршрутах у пар, обе стороны которых склонны к педантизму, уверенности в своей правоте. Люди, склонные к гипостеническому типу реагирования на стрессовые условия, в аварийной ситуации пассивны, растеряны, не могут проявить инициативы, следовательно, рядом с ними должен быть человек с преобладающим стеническим типом реагирования действенный, решительный, уверенный.
В результате тестирования было выявлено, что большинство инструкторов не являются акцентуированными личностями (обладающими ярко выраженными особенностями), следовательно, принцип формирования рабочих микрогрупп (диад) может быть достаточно гибким, возможны различные варианты. Мы предполагаем, что хорошей психологической совместимости способствует формирование норм внутри группы, которое осуществляется благодаря развитой системе обучения при туристском клубе.
Заключение
Таким образом, мы считаем, что креативность и парадоксальность могут являться достаточными и универсальными механизмами разрешения ролевого конфликта. В настоящее время нами ведется исследование на базе одного из предприятий г. Ярославля. Цель выявить особенности проявлений креативности как механизма разрешения ролевого конфликта руководителями с разным уровнем выраженности данного конфликта, а также с выраженным РК разного типа.
Список литературы
- Андреева Г.М. Социальная психология. М., 2008.
- Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М., Мастерство, 2007.
- Белинская Е.П., Тихомандрицкая О.А. Социальная психология личности. М., 2007.
- Левин К. Теория поля в социальных науках. СПб, 2008.
- Малиновский П.В. Глобализация и кризис цивилизационной идентичности: гуманитарные технологии для России//Сборник лекций Открытый Университет-2008. М., 2008.
- Петровская Л.А. Теоретические и методологические проблемы социально-психологического тренинга. М.: Изд-во Моск. Ун-та, 2005.
- Петровский А.В. Теория деятельностного опосредования и проблема лидерства // Вопросы психологии, 2004, № 2.
- Боно Э. Серьезное творческое мышление /Пер.с англ. Д.Я.Онацкая. Мн.: ООО Поппури, 2007.
- Дружинин В.Н. Психология и психодиагностика общих способностей. М., 1994.
- Ерина С.И. Психология работы с населением в конфликтных ситуациях. Ярославль, 2005.
- Ерина С.И. Ролевой конфликт и его диагностика в деятельности руководителя: Учеб.пособие. Ярославль, 2008.
- Кашапов М.М. Теория и практика решения конфликтных ситуаций. Учебное пособие /Под науч.ред.проф. А.В.Карпова. М.-Ярославль, Ремдер, 2009.
- Обухова Л.Ф., Чурбанова С.М. Развитие дивергентного мышления. М., 2008
- Пономарев Я.А. Психология творчества. М., Наука. 2006.
- Секун В.И. Социально-психологические проблемы личности и деятельности руководителя //Актуальные проблемы социальной психологии. Ч. 1. Кострома, 2005.
- Тощенко Ж.Т. Парадоксальный человек. М., 2008
- Холодная М.А. Психология интеллекта: парадоксы исследования. Томск: Изд. Том. ун-та., М.: Барс, 2008.
- Лебедев В. И. Личность в экстремальных условиях, 2008.
- Леонов А.А, Лебедев В.И. Психологические особенности деятельности космонавтов
- Собчик Л.Н. Психология Индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. СПб.: Издательство Речь, 2005.
- Линчевский Э.Э. Психологический климат туристской группы. М.: "Физкультура и спорт", 2005.
- Кричевский Р.Л. Психология малой группы, 2005.
- Обозов Н. Н. Совместимость и срабатываемость людей. 2008.