Тарифная система оплаты труда в Республике Беларусь
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
»ики Беларусь, № 9, 2009 г.
4.Единая тарифная сетка //[Электронный ресурс]// Режим доступа 15 марта 2011:
.Постановление Министерства труда и социальной защиты от 20.09.2002 №123 Об утверждении Инструкции о порядке применения единой тарифной сетки работников РБ
.Оплата труда-2008: Документы и комментарии. Д.Г.Скрипченко.- Минск; Промкомплекс, 2008
.Чем плоха тарифная сетка //[Электронный ресурс]// Режим доступа 08 апреля 2011:
8.Сайт Закрытого Акционерного Общества РРБ-Банк //[Электронный ресурс]// Режим доступа 01 апреля 2011: www.rrb.by
9.Кадровая политика ЗАО РРБ-Банк на 2010 год.
. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29
. Журнал Кадровая служба № 11 (98) 2009.
.Сайт Открытого Акционерного Общества Приорбанк //[Электронный ресурс]// Режим доступа 20 апреля 2011:
.Как изменялась минимальная зарплата с 2000 по 2011 годы?...//[Электронный ресурс]// Режим доступа 19 апреля 2011:
Приложение 1
Сравнительная характеристика форм оплаты труда
ПреимуществаНедостаткиПовременнаяСдельнаяПовременнаяСдельная Эффективна на тех видах работы, где у работника нет возможности влиять на увеличение объема деятельности; отсутствуют количественные показатели объема работы; имеется учет рабочего времени и нет учета выполненной работы; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост выработки; можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется. Учитывает различия, обусловленные разным уровнем производительности труда. В отличие от повременно содержит больше стимулов к труду, к примеру, стимул к увеличению объема работы даже при незначительных условиях его увеличения. Эффективна тем, где есть возможность учесть количество выполняемой работы. Работник сам может определить цену своей рабочей силы. Облегчается задача контроля и укрепления связи оплаты труда с ее производительностьюДолжностной оклад или тарифная ставка не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации. Объем работ, который мог бы выполнить 1 работник за смену, небезграничен, а это накладывает свой отпечаток на становление реальных норм выработки. Необходимо контролировать качество выпускаемой продукции,т.к. рост ее объемов может сопровождаться ухудшением ее качества. Возникает проблема соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональности расходования сырья, материалов.Приложение 2
Единая тарифная сетка работников РБ
Приложение
к постановлению
Министерства труда РБ
марта 2001г. №21
Разряд123456789101112131415161718192021222324252627Коэффициент11,161,351,571,731,92,032,172,322,482,652,843,043,253,483,723,984,264,564,885,225,595,986,46,857,337,84
Приложение 3
Приложение 4
Структура ЗАО РРБ-Банк
Приложение 5
Примерная схема штатного расписания ЗАО РРБ-Банк
УТВЕРЖДАЮ
штат в количестве ____ единиц
с месячным фондом оплаты труда _____________,__ рублей
Председатель правления Ю.Г.Мартынов
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ЗАО РРБ-Банк на ___.____.20___ года
Тарифная ставка первого разряда установлена 100.000 белорусских рублей
Наименование структурных подразделе-ний, должностей, профессийКол-во штат. ед.ФИО Тарифный разряд по ЕТСТарифный коэффициентТарифный окладПовышающий коэффициент по декрету №29Повышение тарифного разрядаДолжностной окладНадбавкиМесячный фонд заработной платыза выслугу летнапряженность и сложность работы1234567891011121314РУКОВОДСТВОПредседатель Правления1267,33733 000,0050366 500,001 099 500,0020219 900,001001 099 500,002 418 900,00Зам.Председателя Правления1256,85685 000,0050342 500,001 027 500,0010102 750,0070719 250,001 849 500,00Зам.Председателя Правления1256,85685 000,0050342 500,001 027 500,0015154 130,0065667 880,001 849 510,00Советник Председателя Правл.1246,4640 000,0050320 000,00960 000,00548 000,0075720 000,001 728 000,00ИТОГО по Руководству:7 845 910,00УПРАВЛЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИГл.Бухгалтер - Нач.Управления1256,85 685 000,00 50 342 500,00 1 027 500,00 20 205 500,00 90 924 750,00 2 157 750,00 Зам.гл.бухг - зам. нач. Управления1246,4 640 000,00 50 320 000,00 960 000,00 20 192 000,00 70 672 000,00 1 824 000,00 Зам.гл.бухг - зам. нач. Управления1246,4 640 000,00 50 320 000,00 960 000,00 20 192 000,00 65 624 000,00 1 776 000,00 ИТОГО:5 757 750,00УПРАВЛЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ ДЕПАРТАМЕНТ ВАЛ-ГО КОНТР. И УЧЕТА ВАЛЮТ-Х ОПЕРАЦИЙНачальник департамента1225,59 559 000,00 50 279 500,00 838 500,00 20 167 700,00 40 335 400,00 1 341 600,00 Зам .начальника департамента1194,56 456 000,00 30 136 800,00 592 800,00 20 118 560,00 25 148 200,00 859 560,00 Зам .начальника департамента1194,56 456 000,00 30 136 800,00 592 800,00 15 88 920,00 25 148 200,00 829 920,00 Главный экономист1173,98 398 000,00 20 79 600,00 477 600,00 0 - 20 95 520,00 573 120,00 Главный экономист (декрет)0173,98 398 000,00 20 79 600,00 477 600,00 0 - 0 - 477 600,00 Главный экономист0173,98 398 000,00 0 - 398 000,00 0 - 10 39 800,00 437 800,00 1173,98 398 000,00 20 79 600,00 477 600,00 20 95 520,00 10 47 760,00 620 880,00 Главный экономист1173,98 398 000,00 20 79 600,00 477 600,00 10 47 760,00 25 119 400,00 644 760,00 Ведущий экономист1163,72 372 000,00 10 37 200,00 409 200,00 0 - 0 - 409 200,00 Экономист1153,48 348 000,00 1 3 480,00 351 480,00 10 35 150,00 0 - 386 630,00 ИТОГО по департаменту:6 581 070,00… ЦЕНТР БАНКОВСКИХ УСЛУГ №1 В Г. ГОМЕЛЬНачальник ЦБУ1204,88488 000,0040195 200,00683 200,0015102 480,0035239 120,001 024 800,00Зам.началь ника ЦБУ184,26426 000,0030127 800,00553 800,001583 070,0025138 450,00775 320,00Главный экономист173,98398 000,002079 600,00477 600,001047 760,000-525 360,00Ведущий экономист163,98398 000,001039 800,00437 800,00521 890,000-459 690,00Ведущий программист163,72372 000,001037 200,00409 200,001040 920,001561 380,00511 500,00Ведущий экономист163,72372 000,001037 200,00409 200,002081 840,000-491 040,00Вед?/p>