Сущность и значение бухгалтерского учета в Российской Федерации
Реферат - Менеджмент
Другие рефераты по предмету Менеджмент
?тической себестоимости ранних по времени приобретения, а в себестоимости продажи продукции (работ, услуг) учитывается стоимость поздних по времени приобретения.
Оценка материально-производственных запасов на конец отчетного периода (кроме товаров, учитываемых по продажной (розничной) стоимости) производится в зависимости от принятого метода оценки запасов при их выбытии.
Метод ФИФО заключается в списании товаров на счета учета реализации по фактической себестоимости я хронологическом порядке - сначала списываются - товары, поступившие на склад в первую очередь, и т.д. (с учетом стоимости остатков).
Метод ЛИФО обратен методу ФИФО и основан на списании товаров на счета учета их реализации но фактической себестоимости поступления сначала последней партии, потом предыдущей и т.д.
Метод средней цены заключается в расчете средней стоимости единицы каждого вида реализованных товаров и их остатка на конец расчетного периода.
30. Формы, системы и размер оплаты труда
Основными формами оплаты труда является:
1. Сдельная: размер заработка зависит от количества изготавливаемой продукции в зависимости от установленных сдельными расценками цен. Подразделяется на:
1. Прямая сдельная.
2. Сдельная премиальная (включает премирование, з/п зависит от качественных и количественных показателей).
3. Сдельная прогрессивная (повышение оплаты от количества).
2. Повременная: заработок начисляется за определенное количество проработанного времени, независимо от объема выполненных работ. Заработок рассчитывается исходя из должностного оклада за проработанное время. Системы:
1. Простая (размер з/п зависит от квалификации и производственного стажа).
2. Премиальная (предусмотрено премирование в дополнение к тарифной ставке).
3. Аккордная: определяется совокупный заработок за выполнение определенного объема работ или изготовления продукции.
Виды оплаты труда:
1. Основная:
1. Оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам,
2. Повременная оплата труда,
3. Доплаты по премиальным системам,
4. доплаты за вредные условия труда,
5. доплата за работу в сверхурочные часы и ночное время, доплаты по районным коэффициентам (по ТК сверхурочные 2 часа* 1.5, 2-4 часа * 2.0, ночное время 22.00 - 6.00).
2. Дополнительная:
1. Оплата очередных и дополнительных отпусков,
2. Оплата льготных часов для несовершеннолетних и кормящих матерей,
3. Выплата за время выполнения гос. и общественных обязанностей,
4. Вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год.
31. Порядок расчёта заработной платы, доплат, оплаты отпусков, надбавок
Оплата за отработанное время осуществляется предприятием в соответствии с самостоятельно установленными системой, формой оплаты труда, доплатами и условиями премирования, которые фиксируются в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и особые условия труда не мо гут быть ниже установленных законодательством.
Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотрен ном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, оплата временного заместительства, оплата труда при выполнении работ различной квалификации устанавливаются администрацией по соглашению сторон.
Оплата труда в районах с тяжелыми климатическими условиями увеличивается по постановлениям или распоряжениям правительства на районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в соответствующих условиях.
Оплата часов сверхурочной работы. За первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается (ст.88 КЗоТ).
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Не менее чем в двойном размере или компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха (ст.89 КЗоТ).
Премии и выплаты стимулирующего характера определяются в процентном отношении к окладу или к фактически начисленной основной заработной плате.
К оплате за неотработанное время относятся:
Оплата основных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст.67 КЗоТ). Продолжительность отпуска, предоставляемого в рабочих днях, рассчитывается по календарю 6-дневной рабочей недели за исключением воскресных и праздничных дней. Если продолжительность отпуска, предоставляется в календарных днях, то в число дней отпуска входят воскресные дни. При этом отпуск удлиняется на количество пришедшихся на него праздничных нерабочих дней.
Кроме основных отпусков предприятия производят оплату дополнительных и учебных отпусков, простоев, выходных дней предоставляемых донорам.
36. Порядок расчета и учета пособий по временной