Суть колективного вiдпочинку
Информация - Медицина, физкультура, здравоохранение
Другие материалы по предмету Медицина, физкультура, здравоохранение
План
1. Вiдпочинок i колектив
2. Органiзацiя та види колективного вiдпочинку та свят
3. Колективний туризм
4. Колективнi святкування
Список використаноi лiтератури
1. Вiдпочинок i колектив
Вiдпочинок виступаСФ, як логiчне завершення того або iншого етапу життя, даСФ оцiнку пройденого шляху й породжуСФ стимули подальшого руху вперед.
Вiдпочинок акумулюСФ повторюванi подii в життi людини й суспiльства, фiксуСФ якiснi змiни у формуваннi людини. Вiдпочинок вiдзначаСФ певнi цикли розвитку суспiльства, даСФ можливiсть людям порiвнювати досягнутi результати, визначати цiннiсть створеного з позицii сьогоднiшнього дня. Вiдпочинок служить формою, що дозволяСФ людинi психологiчно розрядитися, вiдновити сили для майбутньоi роботи, розширюСФ можливостi масового спiлкування людей, виступаСФ як реальний канал прояву активностi людей.
Сучаснi вченi нараховують до 500 рiзних видiв i форм вiдпочинку та дозвiлля. Тут i участь в самодiяльнiй художнiй творчостi, заняття спортом, вiдвiдування театрiв, кiноконцертних залiв, бiблiотек, музеiв, подорожi, кiно-фотоаматорство, колекцiонування i багато iншого. Це далеко не повний перелiк видiв творчоi дiяльностi, вiд яких залежить духовне багатство i розвиток самоi особи. [2, 10-11]
Нинi стоiть важливе завдання виховувати у людей постiйну потребу в своСФму культурному зростаннi. Вона маСФ бути того ж рiвня значимостi, що й потреба у працi. Якщо ця остання СФ мотивацiйною основою готовностi iндивiда до iнтенсивноi трудовоi дiяльностi, то перша також основою до активних форм вiдпочинку i зростання культурних потреб особистостi.
Виховне значення вiдпочинку повязане з його якiстю, змiстом, рiзноманiтнiстю форм, функцiями, мiрою прилучення людини до дозвiльноi дiяльностi, станом роботи закладiв культури. Там, де ii змiст лишаСФться бiдним, а форми i методи шаблонними, примiтивними, виховне значення клубiв, будинкiв i палацiв культури знижуСФться. На жаль, не всi вони ще стали мiiем, де кожен може знайти собi заняття до душi, тобто з пасивного глядача i слухача перетворитися на активного учасника заходiв, якi вони проводять.
Колективне проведення вiдпочинку вимагаСФ спiльностi захоплень, психологiчних контактiв мiж людьми, швидкоi адаптацii новачкiв. Воно поСФднуСФ у собi видовищнiсть, змагальнiсть, розважальнiсть, iнформативнiсть з виховним моментом. [3, 42]
ПоСФднання iндивiдуально-особистiсних i колективiстських елементiв у способах проведення вiльного часу СФ необхiдною умовою культури вiдпочинку, яка формуСФться всiм укладом життя сучасного суспiльства. Але це не стихiйний процес. Вiн передбачаСФ цiлеспрямовану дiю на потреби й iнтереси людей, iх смаки, погляди, виховання умiння правильно розпоряджатися своiм вiльним часом i, зрештою, формувати духовнiсть у сферi вiдпочинку.
Колектив основа соцiального життя i вiдносин, якi виникають в процесi сумiсноi дiяльностi. Вiн виступаСФ, як зСФднуюча ланка мiж особистiстю та суспiльством, як форма, сфера, умова та передумова iндивiдуального розвитку, як найважливiший фактор, який визначаСФ формування соцiальноi орiСФнтованостi особистостi.
Практика показуСФ, що колективний вiдпочинок, в туристичному походi, в таборi вiдпочинку, в санаторii, пансiонатi люди зближуються набагато швидше, нiж у обстановцi повсякденного життя.
Будь-який колектив можна зрiвняти з робочим механiзмом, шестiрнi якого безупинно обертаються, змушуючи машину рухатися вперед. Кожний новий оборот колеса - черговий крок до подальшого успiху й процвiтання цього колективу. На жаль, вiчного двигуна, що працюСФ без зупинки, i не потребуСФ при цьому нiяких втручань ззовнi, немаСФ. Тому й колектив не може постiйно втримувати високi темпи зростання виробництва, без усякоi додаткового заохочення. Людям потрiбний поштовх, стимул, для того щоб рухатися далi. У противному випадку, нiяка наявнiсть високих технологiй не допоможе зрушити з мiiя загрузлу в щоденнiй трясовинi машину. РДднiсть думки й духу, тобто, створення команди - от рятiвний елiксир для колективу. Оскiльки лише СФдиний, здоровий, цiлiсний органiзм, здатний функцiонувати повноцiнно, продуктивно. На жаль колективнi форми вiдпочинку збереглися лише в 20% органiзацiй, та й то лише в тих, у яких дiють профспiлки. [3, 51-53 ]
Головна цiннiсть будь-якого колективу - люди. РЗхнiй професiоналiзм, досвiд, творча енергiя створюють iмiдж цього колективу. Ефективнiсть дiяльностi компанii прямо залежить вiд взаСФморозумiння мiж спiвробiтниками, iхнього вмiння спiльно вирiшувати поставленi завдання, почуття причетностi мiсii компанii. Як не дивно, завдання по перетворенню розрiзненого колективу в злагоджено дiючий механiзм, у команду, звязану воСФдино загальним баченням i цiнностями, може вирiшити спiльний, колективний вiдпочинок. Колективний вiдпочинок даСФ унiкальну можливiсть членам великого колективу познайомитися в неформальнiй обстановцi, краще дiзнатися про один одного, i навiть виявити особистi якостi в нестандартних, а часом i екстремальних умовах.
Головною цiллю колективних заходiв можуть бути:
- активний вiдпочинок на свiжому повiтрi або на спецiально обладнаних майданчиках;
- максимальне задiяння всiх учасникiв у цей процес;
- неформальна атмосфера, яка дозволяСФ всiм учасникам розкритись, познайомитись та отримати задоволення вiд спiльноi дiяльностi та досягнутих результатiв.
- встановлення нових звязкiв iз новими партнера