Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
можна классификация споров по институтам и даже по субинститутам трудового права. По названному критерию индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы следующим образом:
Споры по применению законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде.
Споры, в основе которых лежат разногласия по поводу применения законодательства о занятости.
Споры, связанные с применением норм, входящих в институт трудовой договор. Этот вид индивидуальных трудовых споров может быть подразделен на подвиды, которые фигурируют в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам, в силу чего имеют определенные отличия при их рассмотрении:
споры о приеме на работу и заключении трудового договора;
споры о внесении записей в трудовую книжку;
споры об отстранении от работы;
споры о переводах на другую работу, перемещении или об изменении существенных условий труда;
споры о восстановлении на работе;
споры об оплате времени вынужденного прогула;
споры о выплате выходного пособия;
споры о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;
споры об оплате времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе.
Споры о применении законодательства о рабочем времени.
Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха.
Споры по применению норм, входящих в институт заработной платы, включая нормы труда и сдельные расценки.
Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях.
Споры, вытекающие из применения законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
Споры по вопросам применения дисциплинарной ответственности.
Споры в сфере охраны труда.
Споры, связанные с применением законодательства о труде женщин.
Споры, связанные с применением законодательства о труде молодежи.
Споры по вопросам предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением.
Споры, в основе которых лежит деятельность по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
В литературе имеются и другие основания классификации трудовых споров, например в зависимости от правоотношений, из которых эти споры возникают. Имеются в виду споры, вытекающие из:
правоотношений по трудоустройству и занятости, которые предшествуют трудовым;
трудовых правоотношений;
правоотношений по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров на производстве;
правоотношений по управлению трудом на конкретном предприятии;
социально-партнерских отношений;
правоотношений по привлечению к дисциплинарной ответственности;
правоотношений по возмещению вреда, причиненного сторонами трудового правоотношения;
правоотношений по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
Следует заметить, что данная классификация очень близка к делению трудовых споров по их содержанию, однако не совпадает с ним. Важно также и то, что трудовые споры, относящиеся к разным видам трудовых отношений, имеют процессуальную специфику. Они различны по предмету, бремени доказывания, видам доказательств.
Что касается коллективных трудовых споров, то они являются специальным видом трудовых споров, имеющим внутреннюю классификацию, и для их разрешения предусмотрен особый порядок, но поскольку данная работа посвящена индивидуальным трудовым спорам, подробнее эту тему мы развивать не будем.
Далее исследуем систему органов, рассматривающих трудовые споры. Этим органам законом предоставлено право и на них лежит обязанность разрешать такого рода споры. Для этого им даны определенные властные полномочия. В связи с этим органы по рассмотрению трудовых споров относятся к числу юрисдикционных.
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ 25 сентября 1992 г., оказались весьма принципиальными в разделе, посвященном трудовым спорам. Так, изменена структура органов, рассматривающих эти споры, - в ней теперь нет профсоюзных комитетов. В целом это логичное решение, так как, исходя из своих уставных задач, профсоюзы не могут быть объективным участником процесса рассмотрения спора, а профсоюзные комитеты - органом, принимающим обязательные решения по трудовым спорам. В итоге структура этих органов оказалась двухзвенной. Естественно, это совершенно не исключает широкого использования профсоюзами своих прав, реализации своих уставных обязанностей. Речь идет об изменении форм и способов использования работниками своих представительных органов на стадии предупреждения споров и ситуаций, их создающих.
В настоящее время, согласно законодательству Российской Федерации, трудовые споры, возникающие между работником и работодателем или его представителями (администрацией организации, учреждения, предприятия) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), рассматриваются:
комиссиями по трудовым спорам в организациях (КТС);
районными (городскими) народными судами.
Кроме того, возможно применение специального порядка досудебного рассмотрения отдельных категорий трудовых споров. Таким образом, например, разрешаются споры о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья в процессе исполнения им трудовых обязанностей. Потерпевшие и иждивенцы вправе обж