Стимулирование труда на предприятии "Ижевский механический завод"
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
л.уд. весчел.уд. вес,%среднесписочная численность, всего:3301002100%-14в том числе:1. Рабочих28987,6788,4%-220,8-7,6из них основных22467,9370,5%-112,6-4,9вспомогательных6519,717,9%-11-1,8-9,12.Специалистов226,75,6%-5-1,1-16,43. Служащих10,3,304. Руководители185,55,6%-1-0,11,8
Из таблицы видно, что все категории персонала в 2007 году сократились в числе, на что повлияло в первую очередь снижение численности основных рабочих водителей. Однако, в автотранспортном цехе происходит замена техники, поэтому численность, возможно, будет расти.
Таблица 2
Качественные характеристики персонала
Группа работников20062007темп роста, %чел.уд. вес,%чел.уд. вес, %Всего по цеху330302-8,5По возрасту, лет - до 20133,9124,0-7,720-30 6820,67123,54,430-40 7422,46822,5-8,140-509930,08528,1-14,150-606620,05919,5-10,6старше 60103,072,3-30,0по образованиювысшее135,5165,36,7среднее специальное4814,54615,2-4,2среднее общее18554,516554,6-8,3Продолжение таблицы 2неполное среднее8425,57524,8-10,7по трудовому стажу, летдо 192,793,00,0от 1 до 5298,83110,36,9от 5 до 10329,73210,60,0от 10 до 15309,1268,6-13,3от 15 до 204613,93912,9-15,2от 20 до 255416,44715,6-13,0от 25 до 303911,8309,9-23,1свыше 309127,68829,1-3,3
Делая вывод, можно сказать, что состав работников цеха несколько помолодел, увеличилось число сотрудников от 20 до 30 лет. В то же время увеличилось число работников с высшим образованием, значительно сократилось количество работников со средним и неполным средним образованием (как правило это люди старше 50 лет, которые имеют большой стаж, но низкую квалификацию). Распределение сотрудников по стажу также говорит об обновлении коллектива. Предприятие создает условия для обучения, повышения квалификации, поэтому определенную часть молодых работников составляют студенты вузов, а также выпускники Механического лицея, которые проходят здесь практику, а потом устраиваются на работу.
Таблица 3
Данные для анализа движения персонала
показатель20062007темп роста, %среднесписочная численность работников330302-8,5Принято в течение года новых работников2563152выбыло работников5349-7,5 уход на пенсию, на учебу, в армию5740 по собственному желанию3228-12,5 за нарушение дисциплины85-37,5оборот по приему, %7,5820,86оборот по выбытию, ,0616,23общий оборот, ,637,09текучесть кадров, ,121,09коэффициент постоянства кадров, ,9483,77
В таблице показаны данные по движению персонала в цехе за 2 года. По сравнению с 2006 годом численность принятых 2007 году в 2,5 раза больше, это связано с заменой техники в цехе, появлением новых транспортных средств. Можно сделать вывод, что хотя в 2007 году численность работников цеха сократилась, также сократились и случаи увольнения по собственному желанию и за нарушения. В процентном выражении снижение случаев увольнений превышают темп снижения численности, поэтому можно предположить, что выросла привлекательность работы в цехе, повысилась заработная плата; а также укрепилась дисциплина
Как видно, количество принятых в 2007 году значительно превышает в процентном отношении число принятых в 2006 году, что связано с выше названной причиной.
Текучесть кадров в 2007 году снизилась по сравнению с 2006, это можно рассматривать как положительное явление, т.к. в 2006 году большинство уволившихся объясняло свое решение недостаточно высокой заработной платой.
Таблица 4
Заработная плата
№ строкиНаименование показателей2006
тыс.руб.2007
тыс.руб.01Фонд начисленной заработной платы работникам списочного состава 11605,0913357,5202Из него персонала основной деятельности8202,569335,1603Рабочих1483,781874,0304Служащих29,2833,6405В том числе:
Руководителей1028,841180,1906Специалистов860,99934,507Начислено по тарифным ставкам, окладам работников списочного состава11605,0913357,5208Контрольная сумма11605,0913357,5209Среднесписочная численность работников330302
Вывод: Из таблицы видно что, фонд начисленной заработной платы в 2007 году увеличился на 1752,43 тысячи рублей. В процентном соотношении это составляет 1,15%. Среднемесячная заработная плата в 2007 году выросла на 15%, но за анализируемый период было уволено 28 человек, следовательно разница в фонде начисленной заработной платы незначительна.
Таблица 5
Движение работников и наличие вакансий на 2007 г.
№ строкиНаименование показателейВсегоВ т.ч. персонал основной группыКатегории персоналаРуководители Специалисты Др.
служащиеРабочие 1Среднесписочная численность работников (без совместителей)30221417171532Численность работников списочного состава на конец периода30221417171533Из них:
Рабочие 1-3 разряда
Х
Х
Х
Х
Х
34Рабочие 4-6 разрядаХХХХХ175Рабочие 7 разряда ХХХ336ЖенщиныХХХ7Молодежь до 29 летХХХ8В т.ч. до 18 летХХХ9Лица пенсионного возрастаХХХ10Принято работников всего6327---3611Из них:
Женщины------12Молодежь до 29 лет6226---3613Лица пенсионного возраста11----14Выпускники учебных заведений153---1215Выбыло работников, всего4922---2716Их них:
Уволены за прогулы
Нарушения дисциплины
4
1
-
-
-
-
-
-
-
-
4
117Уволены по собственному желанию2814---1418Высвобождены в связи с сокращением численности------19Из строки 53:
женщины
Х
Х
Х20Молодежь до 29 летХХХ21Лица пенсионного возрастаХХХ22Число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода64---2
Вывод: Можно сказать, что среднесписочная численность работников (без совместителей) составляет 302 человека. Из них к категории руководителей относится 17 человек, при чем один из руководителей это женщина, специалистов 17 человек, служащие 1 человек (женщина), а к категории рабочие относится 267 человек. Состав работников цеха несколько помолодел, увеличивается число сотрудников до 29 лет. В автотранспортном цехе на