Статистическое изучение трудовых ресурсов
Контрольная работа - Математика и статистика
Другие контрольные работы по предмету Математика и статистика
ассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на П и выбытие р-ков с П), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в рез-те чего изменяется числ-ть р-ков в каждой категории, но не меняется их общая числ-ть).
Наиболее полное представление о движении числ-ти р-ков дает баланс числ-ти.
В балансе имеется:
- числ-ть раб-х на начало периода;
- кол-во раб-х принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с П;
- числ-ть работающих на конец периода.
В отчете по труду приводят данные о принятых раб-х за полугодие и за год, о динамике числ-ти этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии за отчетный период в абсолютных и относительных числах внешний оборот хар-т с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.
Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к списочному кол-ву раб-ков на конец периода, а коэффициент оборота по выбытию по отношению к списочному кол-ву раб-ков на начало периода.
Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный период времени по отношению к общему кол-ву побывавших в списках, представляющему собой сумму списочного кол-ва раб-ков на начало отчетного периода и кол-ва принятых в течении этого периода.
Причины выбытия:
- общегос-ного порядка перевод на др. П, стройки, орг-ции, призыв в армию, поступление в высшее или среднее специальное учебное заведение с отрывом от пр-ва, и т.п.;
- производственного порядка окончание срока договора и работ, сокращение штатов, и т.п.;
- связанные с возрастом или состоянием здоровья рабочих выход на пенсию по возрасту, по инвалидности, а также в случае смерти;
- личного хар-ра.
Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:
- увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;
- в связи с несоответствием квалификации;
- уход с предприятия по собственному желанию;
- увольнение в связи с решением судебных органов.
Для изучения использования трудовых ресурсов необходим учет вложенного в пр-во труда и труд-х потерь.
Кол-во труда измеряется временем (в человеко-днях и человеко-часах).
Учет отработанного и неотработанного времени в человеко-часах ведут по основной и наиболее многочисленной категории трудящихся рабочим. Учет в человеко-днях ведут табельщики, которые ежедневно отмечают явку или неявку каждого раб-ка на работу.
Отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он вился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей независимо от продолжительности работы; отработанным считается также дни, проведенные в служебных командировках по заданию П; работавших по нарядам от предприятия.
Отработанным человеко-часом следует считать 1 час фактической работы одного рабочего, час простоя не включается в человеко-часы.
Все фактически отработанные рабочими человеко-часы (ч\ч), включая их сверхурочные часы внутри сменного простоя и др. внутри сменных перерывов в работе представляют собой неиспользованное рабочее время и в число ч\ч не включаются.
Использованное рабочее время:
- календарное;
- табельное;
- максимально возможное;
- явочное;
- фактически возможное.
- сумма явок и не явок на работу и мог быть получен как произведение средне списочной численности работников на число календарных дней в период.
Явки делятся на:
- фактически отработанные человеко-дни (ч\д);
- цело дневные простои.
Неявки предусмотренные трудовым зак-вом, очередные отпуска, отпуска по учебе, отпуска в связи с беременностью и родами, праздничные дни и выходные, прочие неявки, разрешенные законодат-м, а также неявки по болезни и др. причинам.
- табельный фонд рабочего времени = календарному фонду за вычетом числа выходных т праздничных дней у всех работников;
- максимально возможное время время работы в соответствии с труд зак-вом. Для его опред-я из табельного фонда рабочего времени следует вычесть общее число дней очередных отпусков у всех раб-ков;
- явочный фонд раб. времени = максимально возможное минус неявки;
- для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть цело дневные простои ли цело сменные простои. Сопоставление величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.
Важнейший из статистических показателей, характеризующих использование раб. времени:
- показ-ли стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени;
- средняя продолжительность рабочего месяца;
- средняя продолжительность рабочего дня;
- к показ-м стр-ры календарного и максимально возм-го фондов раб-го времени относятся показ-ли характеризующие удельный вес фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени.
Список литературы