Статистическое изучение заработной платы в рыночных условиях
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ленностью работающих и в более короткие сроки.
Для наглядности отобразим формы и системы оплаты труда в следующей схеме:
Рис.1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.
Для характеристики степени распространенности различных форм и систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели:
доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;
доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;
доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.
На исследуемом предприятии применяются две основные системы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Для характеристики распространенности этих систем используем один из показателей. Рассчитаем долю заработной платы, начисленной по этим системам в общем фонде заработной платы в отчетном и в базисном году.
Доля переменной части зарплаты (по сдельным расценкам):
(1.9)
(1.10)
Доля постоянной части зарплаты (по тарифным ставкам):
(1.11)
(1.12)
Таблица 1
Доли заработной платы в общем ФЗП
Показатель2005г.2007г.Доля заплаты по сдельным расценкам, 78Доля зарплаты по тарифным ставкам, 22
Из расчетов видно, что и в отчетном, и в базисном году на предприятии наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы имеет сдельно-премиальная система оплаты труда.
статистический фонд оплата труд
2. СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:
1.Метод прямого счета:
, (2.1)
где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих, человек;
Зпср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.
С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
. Нормативный метод расчета:
, (2.2)
где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;
Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.
При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников. Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования.
В состав фонда заработной платы входят:
начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
оплата за неотработанное время;
стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и регулярные выплаты с режимом работы и условиями труда;
регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.
Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.
Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынуждено работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине рабо?/p>