Статистический исследование производственной деятельности предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ
Кафедра: "Бухгалтерский учет, анализ и статистика"
Курсовая работа
по дисциплине: "Статистика (социально-экономическая)"
на тему: "Статистический анализ производственной деятельности предприятия"
Выполнил: студент 2 курса
Прочуханова Ю.В.
Проверил: к.э.н., доцент кафедры
БУАС Карышев М.Ю.
САМАРА 2011
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Заработная плата: понятие, организация, формы и системы
. Понятие заработной платы
. Организация заработной платы на предприятии
. Формы и системы оплаты труда
. Состав фонда заработной платы
. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы (среднечасовая, среднедневная и среднемесячная зарплата: прирост фонда зарплаты вследствие изменения средней зарплаты и численности работников)
Заключение
. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Статистический анализ производственной деятельности предприятия
Исходные данные
1.Статистический анализ рабочей силы
1.1 Фонды рабочего времени
.2 Эффективность использования затрат труда
.3 Динамика производительности труда
2.Статистический анализ основных фондов и оборотных средств
2.1 Виды стоимостных оценок ОФ
.2 Показатели состояния, воспроизводства и эффективности использования ОФ
.3 Показатели оборачиваемости оборотных средств
3.Статистический анализ издержек производства
3.1 Уровень и динамика себестоимости произведенной продукции
3.2 Общий и факторные приросты прибыли
.3 Общий и факторные приросты рентабельности
Заключение
Список используемой литературы
I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Заработная плата: понятие, организация, формы и системы
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.
Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.
К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.
Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:
гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда
обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального парт?/p>