Становление молодой семьи: тенденции и проблемы
Дипломная работа - Социология
Другие дипломы по предмету Социология
? гражданам:
компенсацию в соответствии с действующим законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;
возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан (ст. 12 Закона РСФСР О занятости населения в РСФСР).
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, места жительства, принадлежности к общественным объединениям, а такжедругих обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Не являются дискриминацией различия, исключения предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. 16, КЗоТ РФ от 9.12.1971 г.).
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-хлет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 170, КЗоТ РФ).
Беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 3-х лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста 3-х лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию (Указ Президента РФ от 5.11.1992 г. №1335).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 34 КЗоТ РФ).
Граждане, с которыми расторгнут трудовой договор, получают гарантии и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством о труде.
Государство гарантирует безработным:
предоставление компенсации работникам высвобождаемых с предприятий;
выплату стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации;
выплату пособия по безработице.
Время, в течении которого гражданин в установленном законом порядке получает стипендию, пособие по безработице, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж.
Все виды пособия по безработице подлежат индексации в установленном законом порядке (ст. 30, Закона РСФСР О занятости населениями в РСФСР).
2.1.2 Гарантии охраны материнства
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (ст. 160, КЗоТ РФ).
Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них нормы (ст. 160 КЗоТ РСФСР).
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (ст. 162 КЗоТ РСФСР).
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет) не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия (ст. 163, КЗоТ РСФСР).
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста до 1,5 лет (ст. 164 КЗоТ РСФСР).
2.1.3 Гарантии, позволяющие совмещать трудовую деятельность и семейные обязанности
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае усложненных родов - 86, а при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 165 КЗоТ РСФСР).
Работающим мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам ежегодный отпуск, по их желанию, предоставляется в период отпуска жены (Постановление Верховного Совета СССР от 10.05.1990 г. О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи).
Перед отпуском по беременности и родам или после него женщине, по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении (ст. 166 КЗоТ РСФСР).
Пожеланию женщин им предоставляются частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижении возраста 1,5 лет с выплатой за этот период ежемесячного пособия их Фонда государственного социального страхования. Также предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.