Спрос и предложение на рынке труда
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
лось предложение рабочей силы со стороны лиц пенсионного возраста, что в значительной степени связано с ухудшением материального положения этой категории населения. По поводу трудоустройства в 1997 году обратилось в службы занятости 2107 пенсионеров, в 1998г. 2840, в 1999г. 2935, их трудоустроено в 1997г. 20 %, в 1998г. 18 %, в 1999г. 32 %.
Кроме того, спрос на рабочие места предъявляют подростки в возрасте 14-17 лет. В 1999 году 50,5 тыс. подростков обратилось по вопросу трудоустройства в службы занятости, из них 46,1 тыс. (91,2 %) были трудоустроены.
По сравнению с концом 1998 года число вакансий, заявленных в службу занятости, увеличилось в 2,3 раза. В общем количестве заявок от предприятий 74,1 % приходится на негосударственный сектор. Из 18,4 тыс. вакантных должностей 14,9 тыс. (80,7 %) рабочие места. Наибольшая потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) наблюдалась в строительстве 5,6 тыс., промышленности 4,9 тыс., здравоохранении, социальном обеспечении, образовании, культуре и науке 1,7 тыс., на транспорте и связи 1,5 тыс.
К концу 1999 года коэффициент напряженности на рынке труда составил 0,4 человека на одну заявленную вакансию. По сравнению с 1998г. этот показатель уменьшился почти в 4 раза. Всю динамику можно просмотреть на следующей таблице (таб.№4).
Таблица 4: Динамика численности незанятого населения и потребность в них предприятий.
Период вре-мениЧислен-ность незанятых гражданЧисленность зарегистри-рованных безработныхПотребность предпри-ятий в работникахНагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию1999г.Январь5246478018152,9Февраль5180477019872,6Март4884456621392,3Апрель4616429925801,8Май4250398631591,3Июнь3884365038951,0Июль3631336347580,8Август3313311752300,6Сентябрь3029273451650,6Октябрь2740237946500,6Ноябрь2447216553210,5Декабрь2216197053680,4Ниже представлены данные об общей динамике на рынке труда за несколько лет (таб.№5).
Таблица 5: Динамика численности незанятых и потребности в них предприятий за несколько последних лет.
ГодЧислен-ность неработающих граждан, состоящих на учете в службах занятости, тыс. человекИз них имеют официальный статус незанятыхПотреб-ность предпри-ятий в работни-ках, заявленная в службы занятости, тыс. чел.Коэффици-ент нагрузки незанятых на одно вакантное место, чел.Тыс. Человекв % к итогу1997г.58,852,489,18,86,71998г.69,763,791,48,08,71999г.42,838,990,818,42,3Абсолютно точно ясно, что в рыночной системе равновесие между спросом и предложением в принципе недостижимо как в силу множественного числа сделок и отношений, так и в силу внутренних свойств и принципов организации рыночной системы. Это особенность рынка труда.
2. Типы рынка труда Тюменского региона в зависимости от спроса и предложения.
Выделяют несколько типов рынка труда: чисто конкурентный, монопсонический (монополия покупателя) и двухсторонний монополистический.
Чисто конкурентный рынок труда имеет большое число фирм, конкурирующих при найме конкретного вида труда; многочисленные рабочие кадры, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда; при чём ни фирмы ни рабочие не в состоянии диктовать размер заработной платы.
В условиях монопсонистического рынка труда наниматель обладает монопольной способностью покупать труд. При монопсонии количество занятых на конкретном предприятии составляет основную часть всех занятых данным видом труда; ставки заработной платы находятся в прямой зависимости от количества нанимаемых работников. Данное положение очень часто встречается в небольших городах.
В Тюменском регионе явно выражен монопсонический тип рынка труда, как и по всей России. Особенно все признаки на лицо в небольших городках. К примеру, в пригороде Тюмени посёлке Боровский на ЗАО "Птицефабрика Боровская" заняты около 70 % всего трудоспособного населения. Конкурентных фирм, связанных с пищевой промышленностью, больше нет. На это предприятие постоянно растёт очередь из желающих устроиться на работу (на данное время она равна 60 человекам). Сама по себе Тюменская область является краем монополистов-гигантов даже на общероссийском уровне.
IV. Послесловие.
Хотелось бы на последок сказать, что Тюменский рынок труда весьма сильно отличается от рынков соседних регионов.
По всему Миру и уже в России всё больше говорят об эмансипации женского населения, но через фактические цифры спроса и предложения видно, что в Тюменской области наоборот продолжается дискриминация женского населения. В первую очередь это связано со специфической ориентацией нашей промышленности на добычу и транспортировку нефти и газа. В этой отрасли женские трудовые ресурсы особенно не ценятся.
Ещё одна особенность высокая оценка труда (особенно в промышленности). В этом случае опять-таки большую роль играет ориентированность региона на нефть и газ одну из основных статей дохода в бюджетах всех уровней. Кроме того, высока оценка труда на транспорте. Это объясняется тем, что в Тюменской области широко практикуется частный транспорт. В других регионах по разным причинам этого нет. Например в Екатеринбурге частный транспорт развит слабо из-за своей ненадобности, так как город имеет кроме хорошего автобусного парка ещё трамваи и метро, а в Нижнем Тагиле власти сами не дают развиваться частной инициативе...
Абсолютно стало ясно, что тюменский трудовой рынок абсолютно переполнен такими специалистами как менеджер, бухгалтер и экономист. Конкурс среди поступающих в ВУЗы на эти специальности начал плавно падать, хотя в обществе ещё общепринято считать эти про?/p>