Способы оценки эффективности управления
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
°сти к рыночным взаимоотношениям, базирующимся на экономических методах. В связи с этим становится необходимым принципиально новый подход к приоритетам. Главное внутри организаций - работники, а за пределами потребители продукции. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику; к прибыли, а не к расточительству; к инициативе, а не к бездушному исполнению. Следует перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности.
Эффективное использование имеющихся в организации ресурсов, как физических, так и человеческих, возможно обеспечить путем следующих мер:
- совершенствования организационной структуры, включая уменьшение уровней управления, сокращение численности среднего звена управления;
- децентрализации процесса принятия решений до возможно более низких уровней;
- передачи части функций посредникам, поставщика, консультантам;
- увеличения содержательной наполненности труда на каждом рабочем месте.
Список использованной литературы
1. Ansoff E. Strategic management. USA, 1994.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Банки и биржи, 1995.
3. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной экономике.-М.: Дело, 1993.
4. Джанатаев Ф. Какой руководитель нам нужен? // Деловая неделя.-1999, 23 августа.
5. Мескон М.Х., Альберт М., Хеодури Ф. Основы менеджмента: Перевод с английского.- М., 1992.
6. Nordeyik M. Personnel (Human Resource Management).-USA, 1993.
7.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.-М., 1997.
8.Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ред. М.Генкина.- М.: Высшая школа, 1996.
9.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.
10.Уткин Э.А., Качеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе.-М., 1996.
11.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.-М., 1996.
12.Экономика / Под редакцией доц. А.С. Булатова, - М.: Дело, 1994.
13.Закон РК О труде от 26.12.1999.
14. Управление персоналом организации. / Под ред. Проф. А.Я.Кибанова. М., 1999.
15.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Москва-Новосибирск, 1999 г.
16.Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций. М., 1996.
17. Тарасов В.К. Персонал технология: отбор и подготовка менеджеров. Л., 1999.
18. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие. / Под ред. Л.А. Костина. М., 1987.
19. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Меликьяна Г.Г. М., 1996.
20. Андагулов К. Доходы и занятость: мотивационный аспект // Деловая неделя, 1999, 13 ноября.
Приложение 1
Управление трудовыми ресурсами
Планирование НаемОтборОпределение
трудовыхзаработной
ресурсовплаты и льгот
Профориентация Обучение Оценка Подготовка
и адаптация трудовойруководящих
деятельности кадров,
управления
продвижением
по службе
Повышение,
понижение,
перевод,
увольнение
Приложение 2
Схема набора кадров, применяемая
в АО Usko - International
Анализ рабочего места
Уточнение должностной инструкции
и профиля кандидата
Публикация объявления в СМИ
Первичный отбор кандидатов
Использование методов отбора
Предварительное решение об отборе
Изучение рекомендаций
Окончательное решение
Приложение 3
Планирование резерва руководителей
в АО Usko - International
Определение ключевых должностей
в компании
Определение требований к
Руководителям
Подбор кандидатов в резерв
Подготовка индивидуальных
планов развития
Реализация планов развития
Оценка прогресса
Назначение на должность
Приложение 4
АО Usko - International
Штатное расписание на 2000 год
10 января__2000 г. УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
АО Usko - International
ДолжностьК во
единицМесячный
окладГодовая
суммаФ.И.ОДиректор 112000144000Идрисов АС.Зам.директора по производству110000120000Саматдин А.Ф.Зам.директора по финансам110000120000Айджанов Б.Р.Бухгалтерия:
Главный бухгалтер
Зам.главного бухгалтера
Старший бухгалтер
Бухгалтер
Кассир
1
1
2
2
1
8000
6800
6000
5700
5300
96000
81600
144000
136800
5300
Иванова Р.К.
Якимчук Н.В.
Ли Л.К.
Дамиловская
Санникова О.Г
Лештаева Н.С
Вакансия Плановый отдел:
Начальник отдела
Старший экономист
Ст.экономист по труду и зарплате
Экономист
1
1
1
1
8000
6500
6500
6000
96000
78000
78000
72000
Аутова К.Б.
Докина М.А.
Дерябина О.Н
Вакансия Отдел сбыта:
Начальник отдела
Менеджер
1
2
5800
5000
69600
60000
Язынин Е.В.
Стребков Я.С.
Кузьмин Е.Д.<