Социальное партнерство
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ганизации.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам: реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и т.д.
Представители работников также имеют право вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
2.5 Проблемы развития социального партнерства
Хотя, в целом, роль государства в регулировании и управлении общественными процессами в последнее десятилетие существенно укрепилась, развитие социального партнерства в России наталкивается на целый ряд трудностей. Основная состоит в том, что до сих пор не сформировались главные субъекты общественного партнерства. Профсоюзные объединения дробятся на соперничающие группировки, а работодатели и предприниматели разобщены по многим ассоциациям и союзам. Если на низовом уровне такая разобщенность сторон - не помеха для сотрудничества, то на федеральном и отраслевом уровнях она серьезно затрудняет нахождение общих согласованных решений.
На сохранение общественного согласия отрицательно влияют падение производства в стране, инфляция и рост безработицы. Тормозит развитие сотрудничества партнеров на различных уровнях несовершенство нашего трудового законодательства, в частности отсутствие отдельного закона об использовании индивидуальных контрактов (договоров) в гибких формах занятости.
Другим "отягчающим" обстоятельством является неразвитость практики государственной поддержки отдельных социальных слоев и категорий работников. В этой связи в настоящее время уровень развития законодательной базы и инфраструктуры социальной защиты работников определяет предпочтительность коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений по сравнению с индивидуально-договорным регулированием взаимоотношений работников и работодателей.
За формирующимися в России в последние годы моделями социального партнерства - будущее, которое должно быть глубоко осмыслено всеми участниками переговорных процессов на разных уровнях, в противном случае неизбежно нарастание социальной нестабильности в обществе вместо процессов разрешения и согласования противоречивых устремлений всех социальных групп населения.
Заключение
Итак, в заключении кратко отметим следующее. Социальное партнерство - особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей. Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации. Практика партнерских отношений выработала такие формы их реализации, как
коллективные договоры и соглашения,
консультации и переговоры по реализации социальной и трудовой политики,
согласование действий, направленных на удовлетворение интересов сторон,
совместный контроль за выполнением достигнутых сторонами договоренностей, обеспечивающий исполнение действующего законодательства.
Социальное партнерство реализуется через систему соглашений на федеральном, отраслевом, территориальном, профессиональном уровнях, а также с помощью заключения коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях.
По договоренности сторон, участвующих в переговорах, они могут быть трехсторонними и двухсторонними. Социальное партнерство определяется следующими параметрами:
наличие соответствующих организаций для выражения интересов сторон;
осуществление переговорного процесса, в ходе которого происходит согласование позиций и поиск вариантов решения проблемы;
вклад каждой из сторон в решение проблемы.
Социальное партнерство - это сотрудничество и взаимодействие заинтересованных сторон. Такой подход к социальному партнерству признает, что профсоюзы заинтересованы в успешной работе организации, так как это обеспечивает гарантированные рабочие места; сотрудничество являются способом решения проблем, возникающих между работниками и работодателями. И хотя развитие социального партнерства в России наталкивается на целый ряд трудностей, будущее видится именно за ним.
Список используемой литературы
.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2010).
2.ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" от 1.15.1999. №92-ФЗ (с послед. изм.).
.ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.12.1996. №10-ФЗ (ред. от 01.12.2007).
.ФЗ "Об объединениях работодателей" от 27.11.2002. №156-ФЗ (ред. от 01.07.2010.)
5.Вдовина Ю.Г. Трудовое право [Электронный ресурс] / Ю.Г.Вдовина, Д.А.Ястребов. - МИЭМП, 2010. - Режим доступа:
6.Катульский Е.Д. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки / Е.Д.Катульский, О.И.Меньшикова // Электронный журнал "Знание. Понимание. Умение". Экономика и право. - 2008. - № 8.
.Старостина Ю.С. Социальное партнерство и коллективное трудовое право / Ю.С.Старостина // Право, общество, вл