Сохранение здоровья как фактор социального самочувствия производственного персонала
Статья - Философия
Другие статьи по предмету Философия
µсть спортивный комплекс, лыжная база, стадион, рабочим на льготных условиях оплаты предоставляется сауна, работает оздоровительный лагерь на Волге. В течение года проводятся летняя и зимняя заводские спартакиады. Однако лишь около 30% рабочих и служащих вовлечены в регулярные занятия физической культурой и спортом.
Общий социальный фон не способствует сохранению здоровья рабочих. В настоящее время обозначилось снижение качества кадрового потенциала предприятий, обусловленное оттоком профессионалов и старением коллективов. По прогнозам специалистов в ближайшие годы серьезные риски в кадровом обеспечении ожидаются в группе квалифицированных рабочих индустриальных отраслей. Сохранение старых технологий при высокой интенсивности труда работников приводит к негативным многоплановым последствиям с точки зрения развития трудовых ресурсов. Напряженность труда влияет на работоспособность персонала, ускоренный износ человеческого капитала. В результате снижения мотивации к труду работники не ориентированы на профессиональное развитие, не стремятся к стабильным трудовым отношениям. Отсюда и увеличение текучести кадров в связи с их увольнением. В 2005 г. 157, 9 тыс. человек уволились с предприятий и организаций Саратовской области по собственному желанию. Коэффициент текучести кадров составил 24, 1 от среднесписочной численности [4, с. 73]. С другой стороны, обостряется проблема дефицита квалифицированных кадров, особенно рабочих профессий. Сегодня на базе данных службы занятости 20 тыс. вакантных рабочих мест. Согласно прогнозу, потребность экономики области в кадрах на ближайшие пять лет составит около 100 тыс. человек. Более чем 70% потребности составляют специалисты по рабочим профессиям [4, с. 75]. Профессиональные учебные заведения не восполняют потребности в подготовке специалистов производства. Выпускники предпочитают работать в сфере услуг.
Таким образом, в условиях современных социально-экономических трансформаций качество жизни рабочих промышленных предприятий формируется в условиях "неустойчивого" самочувствия, при этом здоровье рабочих можно оценить как удовлетворительное, но с перспективой "постарения" и работы в пенсионном возрасте для более половины из них в ближайшие годы.
Список литературы
1. Петрова Л. Е. Социальное самочувствие молодежи // Социол. исслед. 2000 N 12. С. 51.
2. Тощенко Ж. Т., Харченко С. В. Социальное настроение. М.: Academia. 1996. С. 28.
3. Алексеев О. А. Современное качество жизни людей в РФ // Новые тенденции и закономерности социально-экономического развития России. Сб. науч. тр. Саратов. СГАУ 2006. С. 66.
4. Преображенский С. В. Социально-демографические факторы развития рынка труда в Саратовской области // Демографическое развитие: проблемы и перспективы. Материалы обл. научно-практ. конф. Саратов, 2007. стр. 141
Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта ">