Состав годового и периодического бухгалтерских отчетов на российских предприятиях
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
ии с федеральными законами подлежит обязательному аудиту.
Некоммерческим организациям рекомендуется включать в состав годовой отчетности Отчет о целевом использовании полученных средств (форма №6).
Организации, получающие бюджетные средства, в составе бухгалтерской отчетности представляют информацию о характере использования бюджетных средств по формам, установленным Минфином РФ.
Отчетность для некоммерческих организаций
Некоммерческие организации имеют право не представлять в составе годовой бухгалтерской отчетности Отчет о движении денежных средств, а при отсутствии соответствующих данных не представлять Отчет об изменениях капитала и Приложение к бухгалтерскому балансу.
Общественные организации (объединения) и их структурные подразделения при отсутствии предпринимательской деятельности и оборотов по реализации товаров (работ, услуг) не предоставляют промежуточную бухгалтерскую отчетность, а в составе годовой не представляют Отчет об изменениях капитала, Отчет о движении денежных средств, Приложение к бухгалтерскому балансу и пояснительную записку.
Отчетность для субъектов малого предпринимательства
Субъекты малого предпринимательства, не применяющие в соответствии с законодательством упрощенную систему налогообложения, учета и отчетности, и не обязанные проходить аудиторскую проверку, имеют право не представлять в составе годовой бухгалтерской отчетности Отчет об изменениях капитала, Отчет о движении денежных средств, Приложение к бухгалтерскому балансу и пояснительную записку.
Если эти субъекты обязаны проходить аудиторскую проверку достоверности бухгалтерской отчетности в соответствии с законодательством Российской Федерации, то они имеют право не представлять указанные отчеты, если отсутствуют соответствующие данные.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 14.06.95г. №88-ФЗ "О малом предпринимательстве" коммерческая организация признается субъектом малого предпринимательства (малым предприятием), если соблюдаются два условия.
Первое условие касается источника формирования уставного (складочного) капитала. Организация признается субъектом малого предпринимательства, если в уставном (складочном) капитале:
доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов не превышает 25 процентов;
доля, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не являющимся субъектами малого предпринимательства, не превышает 25 процентов.
При этом следует иметь в виду, что к малым предприятиям могут относиться только коммерческие организации, являющиеся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации.
В соответствии с письмом Госналогслужбы Российской Федерации от 11 июля 1996г. №06-1-14/8702 "...предприятия, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, в уставном капитале которых доля одного или нескольких иностранных юридических лиц превышает 25%, а также иностранные юридические лица, осуществляющие деятельность в Российской Федерации через постоянное представительство, не могут быть отнесены к субъектам малого предпринимательства. Вместе с тем, предприятия, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации и отвечающие критериям отнесения к субъектам малого предпринимательства, учредителями которых являются физические лица - граждане иностранных государств, должны рассматриваться как малые предприятия."
Второе условие касается численности работников за отчетный период. Организация признается малым предприятием, если средняя численность за отчетный период не превышает следующих предельных уровней:
в промышленности, в строительстве и на транспорте 100 человек;
в сельском хозяйстве и в научно-технической сфере 60 человек;
в оптовой торговле - 50 человек;
в розничной торговле и бытовом обслуживании населения - 30 человек;
в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности - 50 человек.
Средняя численность работников малого предприятия за отчетный период определяется с учетом всех его работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству с учетом реально отработанного времени, а также работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений указанного юридического лица.
Определение среднесписочной численности работников производится в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработнойплатырабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 г. № 17-10-0370.
Численность лиц, работающих по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, учитывается в общей численности основного производственного персонала ежемесячно в течение всего срока действия договора. При отсутствии учета рабочего времени этих лиц в списочной численности они принимаются за каждый календарный день как целые единицы.
Работники, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом (надомники), учитываются в среднесписочной численности работников предприятия как целые единицы.
Исчисление среднесписочной численности работников, принятых на работу по совместительству, производится исходя из фактически отработанного ?/p>