Создание собственного производства на предприятии оптовой торговли обувью
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
станочную операцию:а)время основноена детские туфли30 минб)на детские ботинки20 минв)время вспомогательноена детские туфли15 минг)на детские ботинки10 минд)время обслуживания рабочего места и отдых10% (от опер. времени)4Норма времени на 2-ую станочную операцию а)время основное22 минб)14 минв)время вспомогательное11 минг)7 минд)время обслуживания рабочего места и отдых7% (от опер. времени)5Норма времени на 3-ую станочную операциюа)время оперативноена детские туфли24 минб)на детские ботинки16 минв)время обслуживания рабочего места и отдых7% (от опер. времени)6Время простоев оборудования2% (от ном. фонда вр)7Сменность работ28Плановый коэффициент выполнения норм107%9Средний коэффициент использования мощности по цеху98%10Продолжительность очередного отпуска24 дн/г11Дни временной нетрудоспособности12дн/г12Дни выполнения гособязанностей1 дн/г
Производственная программа предприятия.
Обоснование производственной мощности.
Важной характеристикой потенциальных возможностей и степени использования хозяйственных средств является производственная мощность предприятия.
Производственная мощность максимально возможный годовой выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте, соответствующих профилю предприятия, при полном использовании оборудования и площадей в соответствии с оптимальным режимом его работы.
Переход предприятий к работе в условиях рыночной самостоятельности и изменение взаимоотношений с потребителями выдвигает на первый план гибкость производства, необходимую для своевременного реагирования на изменение внешней среды. Показатели производственной мощности необходимы для выработки стратегии поведения в долгосрочном периоде.
Производственная мощность предприятия определяется в тех же единицах измерения, в которых устанавливается объем выпуска продукции.
Определение производственной мощности как максимального потенциала предприятия позволяет объективно оценить возможности предприятия и установить на основе маркетинговых исследований и экономических расчетов обоснованные производственные задания по выпуску продукции.
Эффективный фонд времени работы оборудования определяется по формуле:
(2.1)
Тэф = (Ткал Твых,празд)*С*q*(1-в/100) , где
С количество смен;
q продолжительность смены;
в процент простоя оборудования в ремонте.
Тэф =[(365 (105+8)]*2*8*(1-2/100) =3951,4
Тэф =3951,4
Норма штучного времени по операциям определяется по формуле:
(2.2)
Tштij = 1/60(tоснij + tвспij) * (1 + y/100), где
tосн время выполнения основных операций;
tвсп время выполнения вспомогательных операций;
y время обслуживания рабочего места и отдых.
Iоперация детские туфли:
tшт 1 = 1/60(30+15)*(1+10/100) = 0,8
tшт 2 = 1/60(22+11)*(1+ 7/100) = 0,6
tшт 3 = 1/60*24*(1+7/100) = 0,4
Iоперация детские ботинки:
tшт 1 = 1/60(20+10)*(1+10/100) = 0,6
tшт 2 = 1/60(14+7)*(1+7/100) = 0,4
tшт 3 = 1/60*16*(1+7/100) = 0,3
Определение количества оборудования по операциям
определяется по формуле:
(2.3)
N = tштij*Qi/Tэф*RнN количество станков;
Qi годовая программа по изделиям;
Rн коэффициент выполнения норм.
Rн - = 107% = 1,07(дано)
1. Детские туфли:
N1 = 0,8*350000/3951,4*1,07 = 67 (ед.)
N2 = 0,6*350000/3951,4*1,07 = 50 (ед.)
2. Детские ботинки:
N1 = 0,6*280000/3951,4*1,07 = 40 (ед.)
N2 = 0,4*280000/3951,4*1,07 = 27 (ед.)
E1 дет.туфли = 67+50 = 117
E2 дет.ботинки = 40+27 = 67
Итого: Е1,2 = 184 (ед.)
Расчет производственной мощности:
(2.4)
Mi = Qi / Rисп.мощн.
Мдет.туфли = 350000/0,98 = 357142,9
Мдет.ботинки = 280000/0,98 = 285714,3
Труд и заработная плата.
Заработная плата представляет собой затраты на оплату труда основного и вспомогательного персонала, включая все начисления на заработную плату и связанные с ней отчисления в разнообразные фонды.
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории при предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его зарплату, следовательно, зарплата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
Для работника заработная плата является главной и основной статьей личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя зарплата работников представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу изделия.
Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, поскольку является формой оплаты за труд и важным стимулом для работников предприятия.
Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько они соответствуют современным рыночным влияниям, зависит выполнение зарплатой ее основных функций. Через организацию зарплаты дости