Geum.ru

Создание собственного предприятия \бизнес-план\

Реферат - Экономика

Другие рефераты по предмету Экономика

?рует их выполнение

  • определяет пути устранения недостатков
  • организует и совершенствует внутризаводское и внутрицеховое планирование
  • разрабатывает нормативы для образования фондов экономического стимулирования
  • ведет оперативный статистический учет, анализ показателей работы основных агрегатов и цехов
  • разрабатывает и представляет на утверждение проекты, цены на новую продукцию
  • изучает и внедряет передовой опыт в организации планово-экономической работы
  • проводит всесторонний анализ результатов деятельности предприятия
  • разрабатывает мероприятия по снижению себестоимости и повышению рентабельности предприятия, улучшению использования производственных фондов, выявлению и использованию резервов на предприятии
  • участвует в разработке технико-экономических нормативов и конкретных показателей по экономическому стимулированию и др.

    •  

     

     

    Бухгалтер

    1. осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами
    2. устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
    3. производит финансовые расчеты с заказчиками и поставщиками, связанные с реализацией готовой продукции, приобретением необходимого сырья, топлива, материалов и т.д. В задачи этого отдела входит также получение кредитов в банке, своевременный возврат ссуд, взаимоотношение с государственным бюджетом
    4. разрабатывает штатное расписание
    5. составляет годовые, квартальные, и месячные планы по труду и заработной плате и осуществляет контроль за их выполнением,
    6. разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, внедрению прогрессивных систем заработной платы
    7. разрабатывает положение об образовании и расходовании фонда материального поощрения
    8. разрабатывает технически обоснованные нормы выработки и проводит анализ их выполнения
    9. организует и участвует в разработке вопросов научной организации труда

    Применение коллективной ответственности приводит к существенному снижению потерь рабочего времени, текучести кадров.

     

    Мастер

    1. осуществляют контроль за графиком технического обслуживания
    2. контроль за техникой безопасности и дисциплиной
    3. направляет и координирует деятельность бригадиров
    4. контролирует качество выпускаемой продукции
    5. отвечает за продукцию на складе (хранение закупленного сырья и изделий собственного изготовления)
    7. Бригадир
    8. отвечает за работу своей бригады
    9. решает внутрибригадные проблемы
    10. отвечает на вопросы рабочих

     

    Кадровая политика

     

    1. Принципы отбора и найма кадров

     

    Как было показано выше, правильно подобранное руководство и рабочая группа являются основной составляющей частью успеха. Именно от людей, составляющих организацию, зависит, будет ли предприятие процветать или закроется, не просуществовав и года. Для процветания созданного предприятия необходимо затратить огромное количество сил . Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию способны сделать предприятие прибыльным. С точки зрения психологии и физиологии люди в возрасте от 25 до 35 лет наиболее полно удовлетворяют вышеперечисленным требованиям. Таким образом предпочтение будет отдаваться именно этой возрастной категории. Однако возможны варианты, что окончательно будет ясно после собеседования.

     

    Требования к образованию и опыту работы:

    Директор - высшее строительное и экономическое образование.

    Главный инженер - высшее инженерно-строительное образование.

    Механик и энергетик - высшее механико-машиностроительное образование.

    Экономист - высшее экономическое образование.

    Бухгалтер - высшее экономическое образование со специализацией "бухгалтерский учет"

    Мастер - среднее специальное образование.

     

    Предприятие обязуется:

    • предоставить работнику обозначенное в контракте рабочее место и необходимое для работы имущество
    • обеспечить работой по установленной в контракте специальности, должности, квалификации
    • обеспечить необходимые условия для выполнения заданий, повышения производительности и эффективности труда
    • заботиться об охране здоровья, труда, улучшения социально-бытовых условий работника
    • обеспечить возможность для творческого участия в работе коллектива, выполнения им заданий и планов
    • способствовать развитию новых форм организации труда, внедрению прогрессивных форм работы
    • ежемесячно выплачивать заработную плату работнику в соответствии с положением об оплате труда
    • предоставлять ежегодный отпуск сроком установленным в соответствии с утвержденным графиком
    • работник подлежит всем видам социального страхования на период действия контракта

     

    Рабочий обязуется:

    • принимать активные меры к эффективной работе подразделения, добиваться улучшения экономического состояния, повышения социального уровня жизни работников, бережно и экономно относиться к использованию материальных средств
    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплины, действую