Создание и выполнение культурного проекта: "Организация корпоративной вечеринки"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?ными, аполитическими. Возможно еще иоттого, что энергия изнания выросшего всвоем интеллектуальном уровне рабочего класса небыли верным образом использованы собственниками, ивозникли революционные общества. Рабочие, авпервую очередь, служащие (разночинцы или, как ихназвалибы теперь, менеджеры нижнего звена) осознали, что собственник смотрит наних, как набездушные механизмы, анекак наисточник своего благосостояния. Отсюда недовольство, желание изменить ситуацию, накал страстей и… результат нам известен. Разумеется, несерьёзно былобы говорить опрямой зависимости: отсутствие корпоративных праздников- революция 1917 года, однако найти взаимосвязь между отсутствием грамотной работы сперсоналом ипричинами революционных волнений всеже можно.
Что касается корпоративного праздника вСоветском Союзе, тонапервых порах онимел сильнейшую политическую окраску иесли даже иногда инепревращался вмитинг, тотолько потому, что оборачивался банальной пьянкой- излюбленной формой празднования современ Древней Руси. Современем (годам кшестидесятым), политическая окраска блекла ипраздник обрел более человеческое лицо. Составляющими советского корпоративного праздника вразных комбинациях были:
непременная официальная часть (стрибуной играфином наней) номера самодеятельности, которые могли иметь политическую направленность (сатира накапиталистов, прославление советского мироустройства), критическую направленность (оботдельных недостатках напредприятии, бракоделах ит. п.), нейтральную направленность (сюда можно отнести любительские опыты вобласти театра, эстрады имузыки). Выступления профессиональных артистов (втевремена существовала система шефства, которое концертные организации брали над предприятиями, заводами, колхозами). Концерт вцеху или навспаханном поле- бытовая романтика артиста тех лет непосредственно застолье (куда без этого?!).
С распадом Советского Союза традиция корпоративных праздников практически ушла, стем, чтобы возродиться всередине девяностых уже вином качестве. Строго говоря, мыдосих пор живем впроцессе формирования этой новой традиции корпоративных торжеств.
- Возьмемся заруки, друзья.
Теперь отойдем отистории ипопытаемся найти ответ навопрос, зачем, собственно, нужен корпоративный праздник? Это мероприятие необходимо, прежде всего, для создания вколлективе дружеского, человеческого контакта иощущения сопричастности общей цели, идее. Праздник также несет всебе функцию фиксации успеха, онкакбы закрепляет наоси времени последние достижения, позволяя поднять ихнащит и, что немаловажно, продемонстрировать партнерам, конкурентам исамим себе вовсей красе.
Кроме того, будни налаженного бизнеса, вне зависимости отего профиля, как правило, недают возможности раздать, помимо кнутов, должным образом оформленные пряники. Вот почему момент чествования передовиков производства также является важным элементом корпоративного мероприятия, создающим мотивацию, как для самих передовиков, так идля ихколлег.
- Анатомия праздника.
Корпоративные праздники можно разделить надве категории, во-первых, поихидеологической подоплеке, позадаче, которую они решают, и, во-вторых, потипу организации.
Идеологически мероприятие может быть ориентировано:
на сотрудников (преобладают задачи построения команды);
на партнеров, клиентов, гос. чиновников (преобладают политические задачи: упомянутая выше фиксация успеха, укрепление партнерских контактов, наведение новых мостов или попросту задабривание нужных людей).
По типу организации корпоративные праздники можно условно разделить на: банкетные мероприятия (другими словами корпоративная вечеринка).
Это самый часто встречающийся тип организации праздника. Выбирается попричине своей традиционности, привычности. Проводится вресторанах, банкетных залах. Надо сказать, что вспецифичных российских условиях организовать его так, чтобы консолидирующим фактором стал фактор корпоративности, аотнюдь неалкоголь, порой непросто. При выборе этого типа праздника особое внимание следует уделить программе банкета, разнообразив еёвключениями развлекательных мероприятий накорпоративную тематику, как-то: шутливые викторины поистории фирмы иблеф-туры поспецифике занятий, несерьезные награждения ярких сотрудников фирмы забавными призами итому подобное.
Плюсы: Нетребует больших финансовых вложений, эффективно выполняет задачу посплочению коллектива
Минусы: При правильной организации минусов практически нет.
- Загородные мероприятия.
К праздникам такого типа можно отнести, как выезды нашашлыки всем коллективом фирмы, так иразвернутые дни компании (company day), которые могут занимать целый уикенд иобычно проходят впригородных пансионатах, гостиницах. Как правило, все они проводятся невбанкетных условиях ивключают всебя спортивные или околоспортивные состязания. Роль еды иалкоголя вэтих мероприятиях нестоль довлеющая, как вбанкетных построениях. Проводятся такие праздники обычно поздней весной илетом.
Плюсы: Природа, свежий воздух, широкие возможности для организации спортивно-развлекательных мероприятий.
Минусы: Полная зависимость отпогоды. Сложность организации питания поклассу VIP.
- Семейные мероприятия.
Часто этот тип корпоративных праздников, о