Современная конкуренция на рынке труда
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
(раз)
Экономические районы РФДецильный коэффициент дифференциации заработной платы (ЗП)Соотношение среднего уровня ЗП высокооплачиваемых и низкооплачиваемых
работников*Центральный федеральный округ
Северо-Западный федеральный округ
Южный федеральный округ__________
Приволжский федеральный округ_____
Уральский федеральный округ
Сибирский федеральный округ
Дальневосточный федеральный округ
г. Санкт-Петербург
г. Москва
Россия13,3
10,0
7,5
8,8
11,7
9,8
13,0
9,3
12,9
10,18,45
7,09
5,68
6,32
8,43
6,88
8,15
6,91
8,79
7,05
Концентрация фонда заработной платы по квинтильным (20-процентным) группам представлена в таблице 6.
Таблица 6
Доля в оплате труда работников, отнесенных к разным слоям по уровню оплаты труда, в процентах к фонду оплаты труда 2004 г. (всего)
Экономические районы РФ20-ти процентные группыI Квин-тильII Квин-тильIII Квин-тильIV Квин-тильV Квин-тильЦентральный федеральный округ
Северо-Западный федеральный округ
Южный федеральный округ
Приволжский федеральный округ
Уральский федеральный округ
Сибирский федеральный округ
Дальневосточный федеральный округ
г. Санкт-Петербург
г. Москва
Россия3,21 4,09 5,18 4,55
3,58 4,16
3,27 4,35 3,29 4,067,12 8,38 9,75 8,98
7,67 8,47
7,22 8,72 7,25 8,3312,14 13,47 14,78 14,06
12,74 13,57
12,25 13,81 12,29 13,4320,86 21,80 22,50 22,14
21,31 21,85
20,94 21,99 20,97 21,7656,67 52,26 47,79 50,27
54,70 51,95
56,32 51,13 56,20
52,42
Максимальная концентрация заработной платы в пятой (высокооплачиваемой) 20-ти процентной группе составляла 56,67%, а минимальная в первой (низкооплачиваемой) 3,21% к фонду оплаты труда. Разрыв достиг 17,7 раза.
Таблица 7
Доли фонда оплаты труда работников с зарплатой ниже ПМ и выше двух ПМ трудоспособного населения в общем фонде ЗП в 200JI г. (в процентах)
Экономические районы РФДоля фонда ЗП ниже ПМ трудоспособного населения в общем фонде ЗПДоля фонда ЗП работников с ЗП выше 2-х ПМ трудоспособного населения в общем фонде ЗПЦентральный федеральный округ
Северо-Западный федеральный округ
Южный федеральный округ
Приволжский федеральный округ
Уральский федеральный округ
Сибирский федеральный округ
Дальневосточный федеральный округ
г. Санкт-Петербург
г. Москва
Россия9,3
8,5
16,4
13,3
4,7
10,4
11,9
6,8
5,6
9,873,9
72,7
53,9
61,6
83,0
68,5
68,7
75,6
81,5
70,1
Еще большие различия в концентрации фонда заработной платы наблюдаются по группам работников с различной заработной платой. В таблице 7 представлены данные о доле фонда оплаты труда работников с зарплатой ниже ПМ и выше двух ПМ трудоспособного населения в общем фонде ЗП. Из нее вытекает, что в большинстве экономических районов фонд заработной платы сосредоточен преимущественно у высокооплачиваемых работников.
В целом по России за 2004 г. у высокооплачиваемых работников было сосредоточено 70,1%, а у низкооплачиваемых 9,8% фонда оплаты труда. В регионах эти показатели изменялись соответственно в диапазоне 81,5% 53,9% для высокооплачиваемых и 16,4% 4,7% для низкооплачиваемых работников.
Для преодоления высокого неравенства в оплате труда необходимо реформировать систему заработной платы, увязать ее с уровнем образования и профессиональной подготовки работников, вложениями в развитие человеческого потенциала.
2. Модели конкуренции на рынке рабочей силы
2.1 Современная конкуренция на рынке труда
На начальном этапе современных реформ Россия страна с переходной экономикой. Рыночные отношения еще полностью не сложились. Безусловно, в нашей стране эти проблемы будут решаться исходя из собственной специфики, и из-за отсутствия прецедента перестройки плановой экономики в рыночную в рамках мировой державы, которой являлся СССР и остается Россия. Тем не менее, процессы рыночных преобразований необходимо сверять с мировой практикой, механизмами распределения доходов, свойственными рыночной экономике. В зависимости от сочетания форм рынка (свободной конкуренции или монополии и олигополии и др.) и денежных систем (в большей или меньшей степени это связано с развитием кредитования) различаются следующие основные модели конкуренции на рынке рабочей силы:
1) предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы. В результате возникали различные формы рынка: монополии покупателей, монополии продавцов и т.д. Монополия работодателей на рынке рабочей силы позволяла работодателям снижать заработную плату, а рабочим получать лишь такую часть продукта, которая намного меньше, чем это было бы, если бы конкуренция на стороне работодателей привела заработки в состояние равновесия;
2) группы работодателей и рабочих определяют заработную плату в ходе переговоров под руководством государственных органов. Распределение осуществляется органами самоуправления или профессионально-сословными группами;
3) распределение доходов складывается в условиях полной конкуренции через механизм свободных цен, выполняющих следующие функции: передачи достоверной информации о спросе и предложении товаров и услуг; служат стимулом к применению наиболее экономичных методов производства; определяют, кто получает и какую долю произведенного продукта, т.е. устанавливают правила распределения доходов. Распределение в условиях полной конкуренции связано с возникновением существенных различий в покупательной способности доходов. На пра