Geum.ru

Совершенствование управления финансами бюджетного учреждения на примере государственного учреждения здравоохранения

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

?енной и иной деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую отчетность;

  • отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации. За искажение государственной отчетности должностные лица несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.

    • Учреждение возглавляет Главный врач, назначаемый и освобождаемый от должности Учредителем.

    Учредитель заключает с Главным врачом трудовой договор.

    Заместители Главного врача назначаются на должность и освобождаются от должности Главным врачом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде.

    Главный врач выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:

    1. несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Учреждение задач;
    2. действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, учреждениях и организациях;
    3. открывает расчетный и иные счета Учреждения;
    4. утверждает структуру, штатное расписание, смету доходов и расходов Учреждения;
    5. в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;
    6. по согласованию с Учредителем утверждает положения о структурных подразделениях, филиалах;
    7. определяет направления и порядок использования доходов, полученных Учреждением в результате его деятельности;
    8. назначает и освобождает от должности работников Учреждения путем заключения и расторжения трудовых договоров и (или) издания соответствующих приказов;
    9. назначает и освобождает от должности главных врачей обособленных подразделений Учреждения филиалов, руководителей структурных подразделений Учреждения путем заключения и расторжения трудовых договоров и издания соответствующих приказов;
    10. наделяет главных врачей обособленных подразделений Учреждения филиалов, руководителей структурных подразделений Учреждения правами и обязанностями работодателя, предусмотренными действующим законодательством РФ о труде, в отношении работников соответствующего обособленного, структурного подразделения Учреждения на основании выданной Главным врачом Учреждения доверенности;
    11. согласовывает размер заработной платы принимаемых в обособленные подразделения Учреждения филиалы работников;
    12. согласовывает заключение обособленными подразделениями Учреждения филиалами сделок и договоров на сумму свыше 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

    На период временного отсутствия Главного врача его функции и обязанности исполняет лицо, назначенное приказом Учредителя.

     

    2.2 Анализ основных показателей деятельности

     

    Рассмотрим основные экономические показатели деятельности Чукотской окружной больницы за 2003-2007 гг. по данным бухгалтерской отчетности.

    Рациональное использование персонала предприятия непременное условие, обеспечивающее успешное выполнение производственных планов. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокая эффективность труда имеют большое значение для повышения качества оказываемых услуг.

    В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования медицинского оборудования и как результат, объем оказанных услуг, их себестоимость и ряд других экономических показателей.

    Для анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов Чукотской окружной больницы за 2003 2006 гг. составим табл. 2.1

    Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует показатель производительности труда. Показатель рассчитывается делением дохода на численность работающих. Численность работающих Чукотской окружной больнице за анализируемый период уменьшилась с 2095 до 2067 человек, т.е. на 28 человек.

     

    Таблица 2.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Чукотской окружной больницы за 2003- 2007 гг.

    ПоказателиГодИзменение (+;-)200320042005200620072004 к 2003 г.2005 к 2004 г.2006 г.

    к

    2005 г.2007 г.

    к

    2006 г. Доходы, тыс. руб.51000069000082000010000001200000180000130000180000200000Численность работающих, чел.209521022071202520677-31+4642Фонд оплаты труда, тыс. руб.15000020200026100029300030200052000590003200011000Среднемесячная зарплата, тыс. руб.5,26,59,210,8515,11,32,71,654,25 Производительность труда, тыс. руб./чел243,44238,26395,94493,83580,55-5,18157,6897,8986,72

    Производительность труда в 2003 г. составила 243,44 тыс. руб./чел., в 2004 г. 238,26 тыс. руб./чел, в 2005 г. 395,94 тыс. руб./чел., в 2006 г. 493,83 тыс. руб./чел., в 2007 г. 580,55 тыс.руб./чел. В 2004 г. по сравнению с 2003 г. произошло снижение показателя на 5,18 тыс. руб./чел. или на 2,13 %. В 2005 г. по сравнению с 2004 г. рост показателя составил 157,68 тыс. руб./чел. и во все остальные годы анализируемого периода также наблюдался рост показателя. Это было обусловлено как ростом доходов, так и снижением численности работающих. Таким образом, можно говорить о том, что за анализируемый период повысилась эффективность использования трудовых ресурсов.

    В то же время средняя заработная плата работника за месяц составила в 2003 г. 5,2 тыс. руб., в 2004 г. 6,5 тыс. руб., в 2005 г. 9,2 тыс. руб., в 2006 г. 10,85 тыс. руб., а в 2007 г. 15,1 тыс.руб. Среднемесячная заработная плата также обнаруживает тенденцию к росту, причем темпы роста производительности труда несколько ниже темпов роста заработной платы, что свидетельствует ?/p>