Совершенствование системы внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственном производственном кооперативе "Изюмовский" Щербакульского района Омской области
Дипломная работа - Сельское хозяйство
Другие дипломы по предмету Сельское хозяйство
?чета и рыночных отношений получение предприятием прибыли [18].
Внутри крупных предприятий, доставшихся нам от советской эпохи хозяйствования, могут иметь место три модели экономических отношений:
- формирование внутрихозяйственных отношений с использованием подряда, аренды, когда подразделения не имеют оперативной самостоятельности, работают на основе получаемых хозрасчетных заданий. Эта модель считается переходной к более совершенным моделям;
- Подразделениям предоставляется более широкая самостоятельность в отношениях с другими подразделениями (заключение договоров), право реализации части продукции (сверхплановой) на рынках. Эта модель более приближена к рыночным условиям хозяйствования;
- Третья модель предполагает формирование на базе ранее существовавших подразделений самостоятельных субъектов, наделенных правами юридических лиц, работающих в ассоциации (союзе) друг с другом или в корпорации. Эта модель отношений по существу в полной мере соответствует свободной рыночной экономике, но сегодня предприятия, как правило, пока не могут ее использовать, для этого им надо созреть.
Таким образом, сегодня в наших условиях следует развивать пока первую модель отношений. Важную роль при этом играет подряд.
Экономическое содержание подряда состоит в том, что коллектив работников (подрядчик) берет на себя обязательство произвести определенное количество продукции на закрепленной площади (от группы животных) или выполнить определенный объем работ, а руководство предприятия (заказчик) обязуется своевременно предоставить коллективу необходимые ресурсы и создавать другие условия для выполнения договора, а также оплатить произведенную продукцию (выполненные работы) в согласованном порядке.
Подряд является формой развития внутрихозяйственного расчета, элементы которого начали осваивать давно, но ранее они носили формальный характер. Основной недостаток состоял в том, что работу выполняли одни, а планировали, учитывали и оценивали ее другие.
Принципы организации подряда заключаются в следующем [10]:
- Оптимальность и постоянство подрядного коллектива, добровольность при его формировании;
- Закрепление на длительный срок земли, техники и других средств производства;
- Разработка обоснованных условий договора по объему производства продукции (работ), лимиту затрат;
- Предоставление самостоятельности в решении организационных и производственных вопросов;
- Учет и контроль количества и качества продукции (работ), затрат, трудового вклада каждого члена коллектива в конечные результаты работы;
- Применение коллективных форм оплаты труда, распределение коллективного заработка (хозрасчетного дохода) с учетом вклада каждого работника в общий результат;
- Предоставление права контроля количества и качества труда работников, привлеченных из других коллективов;
- Соблюдение условий договора с администрацией, обязательств одних коллективов перед другими, ответственность сторон;
Применяют различные виды подряда бригадный, звеньевой, бригадно-звеньевой, семейный, индивидуальный.
Подряд преследует следующие цели:
- Направить интерес каждого работника на увеличение объема, улучшение качества, снижение себестоимости продукции;
- Расширить участие работников в управлении производством, развить их инициативу и предприимчивость, сознательное отношение к труду путем предоставления самостоятельности в решении производственных вопросов, повышения ответственности за соблюдение технологии, достижения лучших конечных результатов;
- Посредством коллективной оплаты труда содействовать высокой диiиплине и организованности, не допускать недобросовестного отношения к труду, бесхозяйственности.
Недостатком подряда является трудность контроля за производственными затратами.
Внутрихозяйственная аренда это имущественный наем, договор, при котором одна сторона арендодатель (предприятие) предоставляет другой стороне арендатору (подразделению, группе или отдельному работнику) землю, производственные объекты, технику, другие средства производства в длительное пользование за определенную плату. Такие отношения могут развиваться независимо от формы внутрихозяйственного расчета.
Арендные отношения характеризуются следующими признаками:
- Самостоятельность арендатора в организации хозяйственной деятельности;
- Материальная заинтересованность и ответственность за эффективное использование взятых в аренду средств производства;
- Частичная (в соответствии с договором аренды) или полная самостоятельность в распоряжении произведенной продукцией;
- Прямая зависимость дохода от конечного результата деятельности;
- Заранее установленная арендная плата за использование земли и других средств производства.
Принципы хозяйственного расчета, на которые следует ориентироваться сегодня, рядом ученых [17] сформулированы так:
- производственно-хозяйственная (экономическая) самостоятельность подразделений;
- самоуправляемость;
- окупаемость производственных затрат;
- создание для коллективов подразделений равных экономических условий производства;
- предприимчивость и предпринимательство первичных коллективов;
- мотивация к высокопроизводительному труду;
- ответственность за выполнение производственной программы, условий договоров, результаты работы;
- учет, контр