Совершенствование отбора персонала на предприятии
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
больничные листы, страховка …)
7.Нарушали ли Вы:
Правила внутреннего распорядка
Должностные инструкции
График рабочего дня
График рабочей недели
Трудовой договор
Договор о материальной ответственности
Ничего не нарушал
8.Сообщите вкратце о себе: (можно не заполнять)
ФИО
Должность_____________________________
Место работы (отдел)_______________________________________
Продолжительность работы на предприятии, лет________________
Приложение 5
Формуляр для телефонного интервью
Интервьюер_________________________
Дата______________________
ФИО кандидата______________________________
Домашний и/или служебный телефон____________________
. Работаете ли Вы в настоящее время (да или нет?). Если нет, то как долго? __________________
. Кто Ваш работодатель в настоящее время? С какого времени?
Должность __________________________
Заработная плата__________________
Почему хотите поменять работу?_________________________
. Кто был предыдущим работодателем? ___________
До какого времени? ______________________________
Должность ___________________________
Заработная плата_______________
Почему Вы поменяли работу? ___________
. Почему Вы предлагаете услуги нашей фирме?_____________
В какой должности?______________________
. Какое у Вас образование?________________________________________________
. На какую заработную плату Вы претендуете? ___________________
. Специальные вопросы о квалификации ____________
Дополнительная информация __________
Другие вопросы
Приложение 6
ВопросИстолкование ответаРасскажите о последней работеПомогает составить первое впечатление о кандидате и сориентироваться на дальнейшие.Что нравилось или не нравилось на предыдущем месте работы?Позволяет уточнить профессиональные интересы, сильные и слабые стороны.Как была получена прежняя работа?Характеризует степень инициативности.Каковы были прежние обязанности?Раскрывает возможности, компетентность.Были ли ошибки, неудачи, разочарования?Определяет результативность, стремление вперед.Какой прогресс был достигнут?Показывает способность к росту, освоению нового.Что дала прежняя работа?Дает возможность оценки способностей находить положительные стороны в любой ситуации.Опишите себяРаскрывает объективность представлений о себе.Каких изменений на предыдущей работе удалось добиться?Демонстрирует степень инициативности.В чем вы превосходите других?Характеризует уверенность в себе, своих знаниях, квалификации.Что вы думаете о своих недостатках и какие качества хотите развить в первую очередь?Показывает, насколько адекватно претендент оценивает себя.Какие качества нравились в прежнем руководителе?Определяет готовность сотрудничать, что ценит в руководителе вообще.Что вносило основной вклад в профессиональные успехи?Способствует уточнению биографических данных и профессиональных качеств.Каковы долгосрочные цели и задачи?Демонстрирует готовность к обучению, способность планировать будущее.С кем приятно или неприятно иметь дело?Раскрывает ценности и установки в общении.Если бы удалось начать сначала?Показывает, что не устраивает на сегодняшний день и какие цели наиболее привлекательны.Каковы причины последнего увольнения?Дает представление об отношении к прежней работе.Какие работы выполнялись сверх должностных обязанностей?Демонстрирует готовность к сотрудничеству.Каково мнение о последнем руководителе?Раскрывает степень конфликтности.Каковы главные достижения?Отражает, с чем ассоциируется успех.Каким видите себя в будущем?Характеризует самооценку, уровень притязаний.
Приложение 7
Лист для оценки претендентов
Требования, предъявляемые к кандидатамХарактеристика требований (обязательно, желательно, недопустимо)12345678910Физические данныеЗнания и опытОбщее развитиеИндивидуальные особенностиИнтересыАдаптивность и гибкостьСвойства характераДополнительные данные
Приложение 8
Уважаемый ______________________
кадровая служба фирмы ________________________________
просит дать сведения о _________________________________
который указал Вас в качестве лица, способного объективно оценить и подтвердить его профессиональные возможности.
Информация нужна для _____________________________
Она будет рассматриваться строго конфиденциально.
Заранее благодарим за помощь.
Бланк анкеты:
Название фирмы_____________________
ФИО и должность сотрудника с которым проводилась беседа___________________
Период работы претендента в фирме ____________
Заработная плата (подтверждение или опровержение данных претендента) ________
Премия___________
Характер работы___
Сильные и слабые стороны______________________________
Достижения______________________________________
Взаимоотношения в коллективе___________________________
Тип людей, с которыми он наиболее эффективно сотрудничает__________________
Препятствия, мешавшие выполнению служебных обязанностей__________________
Семейные, личные, финансовые проблемы______________________
Наличие вредных привычек_________________________
Причины ухода______________
Согласны ли вы взять его снова (обосновать положительный или отрицательный ответ) ________
Дата_____
Подпись____
Комментарии проверяющего________________
Приложение 9
Вид тестаДля руководителейДля специалистовДля практиковОпросник ШубертаОбязательноНеобходимоВозможноОпросник отношенийОбязательноОбязательноОбязательноОценка уровня притязанийОбязательноОбязательноВозможноВторой тест АйзенкаОбязательноДополнительноВозможноЧетвертый тест АйзенкаДополнительноОбязательноВозможноСловесный тест АйзенкаВозможноВ