Снижение рисков в управлении социальной инфраструктуры градообразующего предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
°ется, и большинство российских руководителей рассматривают социальную ответственность как некую модную тенденцию. Российские компании выделяют на благотворительные программы и общественные проекты не меньше западных: в среднем 17% от суммы дохода. Но за исключением декларативных фраз о том, что компания является хорошим гражданином, социальные ценности пока не особенно заметны в деятельности российского бизнеса.
Несомненно, принципы социальной ответственности бизнеса, уже прочно вошедшие в деятельность ведущих мировых компаний, будут использованы и в российской практике. Сейчас же большая часть бизнесменов в этом вопросе придерживаются либеральных принципов: прибыльный бизнес, выплачивающий налоги, больше способствует уменьшению бедных, чем любой социальный отчет по международным стандартам. Социальная философия большинства российских корпораций, таким образом, сводится к следующему: компания производит работы, получает прибыль и платит налоги в бюджет, а уже задача властей эффективно их потратить на те же социальные вопросы. И пока что отчет о социальной деятельности российской компании является прерогативой узкой группы корпоративных пиарщиков. Однако можно смело прогнозировать, что в самом ближайшем будущем и критические настроения общественности, и позиция государства неминуемо приведут российский бизнес к осознанию истинной роли и значения социальной ответственности в своей деятельности.
Социальный аудит ОАО АНХК
Реализуемая в ОАО АНХК социальная политика закреплена в Социальном кодексе ОАО ЮКОС, Политике управления персоналом ОАО АНХК и ряде других нормативных документов.
В основе социальной политики ОАО АНХК, включая взаимодействие с инвесторами и акционерами, с персоналом, с обществом в целом и с местными сообществами, а также с государством и местными администрациями, лежит несколько основных принципов:
Образцовое корпоративное гражданство: соблюдение законодательства страны и регионов присутствия; прозрачность финансовой деятельности и полная уплата налогов, участие в социальных и благотворительных программах.
Обеспечение достойного уровня жизни работникам и членам их семей, а также создание условий для полного раскрытия трудового и творческого потенциала работников через систему материальных и моральных стимулов, возможностей для профессионального развития и карьерного роста.
Охрана жизни и здоровья работников как высшей ценности, стремление к минимизации несчастных случаев на производстве и негативных факторов воздействия на здоровье.
Недопустимость любых форм дискриминации по признакам национальной принадлежности, вероисповедания, пола или физических недостатков.
Добровольность работы в Компании и право работников участвовать в любых разрешенных законом ассоциациях и организациях.
Ведение ответственного диалога с местными сообществами, инвестиции в развитие регионов пропорционально масштабам и результативности бизнеса Компании без ущерба для ее конкурентоспособности и перспектив развития.
Ориентация на устойчивое развитие в длительной перспективе, признание права будущих поколений жить в благополучном социально-экономическом и экологическом окружении.
Деятельность предприятия ОАО АНХК являются градообразующими по отношению к г. Ангарск и близлежащим населенным пунктам. Это определяет особую значимость социально ответственного поведения Компании в отношении местных сообществ.
Стратегические направления социальной и благотворительной деятельности ОАО АНХК определяются ОАО ЮКОС. Выбор конкретных форм и программ для реализации осуществляет ОАО АНХК по согласованию с ОАО ЮКОС. Важную роль в социальной политике компании играет программа материальной поддержки пенсионеров предприятия, участникам Великой отечественной войны и ветеранам трудового фронта оказывается материальная помощь ко Дню Победы.
Система социальных льгот и гарантий базируется на Коллективном договоре, в рамках которого в ОАО АНХК реализуется более десятка различных социальных программ. Среди них:
Программа охраны здоровья работников, включающая в себя оказание первичной медико-санитарной помощи через систему здравпунктов, организацию медицинских осмотров работников, разработку и реализацию программ профилактики.
Программа медицинского страхования (коллективное добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве).
Программа санаторно-курортного лечения и оздоровления работников Общества и их детей.
Программа социальной поддержки работников через систему оказания различных видов материальной помощи и компенсаций.
Программа улучшения жилищных условий работников.
Программа дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников.
Программа социальной поддержки аспирантов, докторантов и соискателей работников Общества.
Программа социальной поддержки пенсионеров.
Программа развития массовой физкультуры и спорта.
Единовременные выплаты работникам при увольнении и выходе на пенсию.
Условия предоставления материальной помощи сотрудникам и пенсионерам Компании определяются в коллективном договоре, заключаемом между администрацией дочерней компании и трудовым коллективом. Материальная помощь предоставляется по таким поводам, как регистрации работником первого бра?/p>