Системы оплаты труда в организации
Курсовой проект - Иностранные языки
Другие курсовые по предмету Иностранные языки
ФЗПОбщий
зара-
боток,
руб.123456789101
2
3
9Иванов
Петров
Сидоров
СуворинVI
VI
V
III20,0
20,0
18,0
14,0176
168
176
1603520
3360
3168
22401,2
0,9
1,0
0,84224
3024
3168
17921653,27
1183,59
1239,95
701,395173,27
4543,59
4407,95
2941,39Итого2856011179,239427,2
Приложение 10.
Лист 1.
Методы расчета комплексной расценки и общего заработка бригады при бригадной сдельной системе оплаты труда
1. Комплексная расценка равна сумме расценок, установленных на выполнение работ, тарифицируемых разными разрядами.
Рбр = УТс Ч ТР,
где: Рбр комплексная или бригадная расценка на единицу конечной продукции, руб.;
Тс часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ;
ТР трудоемкость работ по каждому разряду работы.
Пример:
На сборку бригадо-комплекта по действующим нормам установлено: 8 нормо-часов по VI разряду, 10 нормо-часов по V разряду, 14 по IV, 12 нормо-часов по III разряду.
Тарифная ставка VI разряда 20 руб.; V 18 руб.; IV 16 руб.; III 14 руб.
Комплексная расценка будет равна 732 руб.
Рбр = 20 Ч 8 + 18 Ч 10 + 16 Ч 14 + 14 Ч 12 = 732 руб.
2. При обслуживании сложных агрегатов рабочими, имеющими различный уровень квалификации, комплексная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок членов бригады на общую норму выработки.
Приложение 10.
Лист 2.
где: Тс сумма тарифных ставок всех членов бригады;
Нвыр.бр. норма выработки на агрегат.
Пример:
Агрегат обслуживает бригада рабочих из 5 человек, в том числе рабочий VI разряда с дневной тарифной ставкой 160 руб., 2 рабочих V разряда с дневной ставкой 144 руб., 2 рабочих IV разряда с дневной тарифной ставкой 126 руб. Норма выработки агрегата составляет 70 единиц продукции в смену. Комплексная расценка в этом случае составит 10 руб. на единицу продукции.
Общий сдельный заработок бригады равен произведению сдельной расценки на единицу продукции и количества произведенной бригадой продукции.
Зсд.бр. = Рбр Ч Qб,
где: Зсд.бр. сдельный заработок бригады;
Qб фактическое количество произведенной бригадой продукции.
Пример:
Сдельная расценка на единицу продукции составляет 10 руб. За месяц бригада произвела 3100 единиц. Сдельный заработок бригады составит:
Зсд.бр. = 3100 Ч 10 = 31000 руб.
Приложение 11.
Лист 1.
Способ расчета заработной платы
по бестарифной системе оплаты труда
Заработная плата работника по бестарифной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:
где: ЗПi заработная плата i-го работника;
ФОТк фонд оплаты труда (ФОТ) коллектива (предприятия, участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);
ККУi коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику при введении бестарифной системы оплаты труда (в долях единицы, баллах и других условных единицах измерения);
КТУi коэффициент трудового участия i-го работника, характеризующий индивидуальные результаты его деятельности заоцениваемый период;
Тi количество рабочего времени, отработанного i-м работником;
n количество работников, участвующих в распределении ФОТ.
Пример:
Коллективу структурного подразделения по результатам месячной деятельности начислен ФОТ в размере 251790,0 руб. Как эта сумма может быть распределена между 30 работниками данного структурного подразделения, показано в таблице 4.
Сначала рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником, путем перемножения квалификационного уровня,
Приложение 11.
Лист 2.
отработанных за месяц часов и коэффициента трудового участия. Затем
определяется стоимость одного балла делением ФОТ на сумму баллов всех работников (251790 : 15260 = 16,5). И, наконец, рассчитывается заработок каждого работника путем перемножения стоимости одного балла на количество начисленных баллов. В этом случае заработная плата Иванова составит:
Аналогичный расчет делается по каждому работнику.
Таблица 4
Распределение коллективного ФОТ между работниками структурного подразделения по бестарифной системе
№
п/пФамилияКвалифи-
кационный
уровеньОтрабо-
танные
часыКТУКоличество
баллов
(гр. 2Ч3Ч4)Фактический
заработок
(руб.)1234561
2
…
30Иванов
Петров
…
Сидоров1,3
1,7
…
3,5160
168
…
1601,1
0,9
…
1,0228,8
257,04
…
560,03775,2
4241,16
…
9240,0Итого15260,0251790
Приложение 12.
Определение квалификационного уровня работника
Формула расчета ККУ i-го работника:
где: КСРj коэффициент сложности работ (определяется как средневзвешенная величина путем деления месячных тарифных ставок по разрядам выполненной работником в базисном периоде работы на тарифную ставку 1-го разряда);
КИТj коэффициент интенсивности труда (устанавливается с учетом фактически сложившихся размеров доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания);
КУТj коэффициент условий труда (определяется в виде про?/p>