Родители и дети: права, обязанности, опека и попечительство. Трудовое законодательство
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
ниях;
грузчикам, занятым на разгрузочно-погрузочных работах;
другим работникам в необходимых случаях.
К специальным перерывам относятся перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст.258 ТК РФ). Такие перерывы предоставляются в соответствии со ст.264 ТК РФ и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю).
Ежедневный (междусменный) отдых
Перерыв, который начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день, является ежедневным (междусменным) отдыхом. Закон прямо не устанавливает хотя бы минимальную продолжительность этого вида отдыха. Но в нормативных правовых актах, действующих во многих отраслях, закреплено, что продолжительность отдыха между двумя рабочими днями (сменами) не может быть менее 12 часов.
Еженедельный непрерывный отдых
Этот вид отдыха представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день рабочей недели до момента начала работы в первый рабочий день следующей рабочей недели. Такой отдых не должен быть менее 42 часов. Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, то есть или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник. На предприятиях общественного питания, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с обслуживанием населения, выходные дни устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст.111 ТК РФ). На предприятиях общественного питания с частной формой собственности режим работы и отдыха определяет собственник или уполномоченный им представитель. Работа в выходные дни, как правило, запрещается. Запрещение привлечения работников к работе в выходные дни относится ко всем режимам рабочего времени и времени отдыха, в том числе к работе по графику сменности, в котором эти дни также отмечаются как нерабочие. В исключительных случаях (ст.113 ТК РФ), когда работа в выходные дни допускается законом, она компенсируется отгулом (предоставлением другого дня отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме с оплатой не менее чем в двойном размере (ст.153ТКРФ).
Нерабочие праздничные дни
Работа на предприятиях не производится в праздничные дни. Ст.122 ТК РФ на настоящий момент установлено одиннадцать праздничных нерабочих дней. При совпадении праздничного нерабочего дня с выходным днем этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Кроме праздничных нерабочих дней в России установлены также праздники, не связанные с обязательным освобождением работников от работы. Это прежде всего многочисленные профессиональные праздники. Работа в праздничные дни допускается лишь в непрерывных производствах, где по производственно-техническим условиям приостановка работы невозможна (электростанции, доменные печи, предприятия связи, транспорт), а также на некоторых предприятиях, обслуживающих население. В эти дни могут выполняться и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни производится с письменного согласия работников в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, а в некоторых случаях учитывается мнение выборного профсоюзного органа данной организации. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Отпуска, их виды и порядок их предоставления
Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Конституция РФ (п.5 ст.37) каждому предоставляет право на отдых. Однако право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется только работающим по трудовому договору, причем независимо от:
вида собственности организации;
организационно-правовой формы организации;
ведомственной принадлежности и подчиненности организации;
вида трудового договора и его срока;
трудится работник по основному трудовому договору или по совместительству;
производится ли работа в помещении работодателя или на дому;
каких-либо иных обстоятельств.
Единственное условие реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем.
Трудовое законодательство устанавливает следующие виды отпусков.
. Основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
. Удлиненный отпуск, который предоставляется:
работникам в возрасте до 18 лет - продолжительностью 31 календарный день;
педагогическим работникам образовательных учреждений - продолжительностью до 56 календарных дней;
государственным служащим - продолжительностью не менее 30 календарных дней;
прокурорам, судьям - продолжительностью не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями - 45 календарных дней