Ресурсы труда и пути улучшения их использования
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
? стиль руководства. В условиях рынка авторитарный стиль исчерпывает свои возможности. Демократизм в управлении существенно повышает заинтересованность коллектива в конечном результате работы, мобилизует энергию людей, создает благоприятную психологическую атмосферу. Когда во главе коллектива стоит умный, тактичный человек, умеющий тонко разбираться в людях, доверять им, ценить их деловые и человеческие качества, то успех промышленному предприятию обеспечен.
В целом можно сказать, что производительность труда в России и на отдельных предприятиях и в масштабе хозяйства значительно ниже аналогичного показателя во всех индустриальных странах.
Очевидно, что дальнейшее развитие и эффективное использование трудовых ресурсов, а так же возрождение экономики в целом возможны только при следовании принципам, определяющим эволюцию современной рыночной экономики. Международный опыт показывает, что в социально-ориентированной рыночной экономике развитие личности, общей и нравственной культуры, профессионального, творческого потенциала, повышение благосостояния и укрепление здоровья населения являются важнейшими признаками и одновременно мощной движущей силой научно-технического и социально- экономического развития, надежной основой конкурентной стабильности и процветания общества.
Список литературы
- Рофе А.И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 2000 - 248 с.
- Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б., Современный экономический словарь. Издание 5-е переработанное и дополненное.- М.:Инфа-М, 2007.-495с.
- Борисова Н.И. Курс лекций по дисциплине Экономика и социология труда
- Одегов Ю. Экономика и социология труда, Москва 2002 г.
- Бабук И.М. и др. Экономика предприятия. Мн.: БНТУ, 2003.
- Белокрылова О.С. Экономика труда. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. 418 с.
- Гринцевич Л.В. Экономика предприятия. Мн.: ВУЗ-ЮНИТИ, 2004. 326 с.
- Жиделева В.В. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2001.
- Иванов В.Ф. Трудовые ресурсы и рост благосостояния народа. Мн.: Университетское, 1987.
- Крум Э.В. Экономика предприятия. Мн.: РИВШ, 2005. 318 с.
- Лутохина Э.А. Трудовая активность и зарплата. Мн.: Наука и техника, 1992.
- Остапенко Ю.М. Экономика труда. М.: Инфра-М, 2005. 199 с.
- Раицкий К.А. Экономика предприятия. М.: Дашков и К, 2002. 348 с.
- Сергеев И.В. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2001.
- Суша Г.З. Экономика предприятия. М.: Новое знание, 2003. 284 с.
- Труд и занятость в РБ. Мн.: Министерство статистики и анализа РБ, 2004.
- Экономика предприятия. / Под ред. А.И. Руденко. Мн.: Экос, 1999.
- Экономика предприятия. / Под ред. А.С. Пелиха. М.: Юнити, 2004. 512 с.
- Экономика предприятия. / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. М.: Юнити-Дана, 2003. 462 с.
- Экономика предприятия. / Под ред. В.Я. Хрипача. Мн.: Финансы, учёт, аудит, 1997.
- Экономика предприятия. / Под ред. Ф.К. Беа и др. М.: Инфра-М, 2001.
- www.portalus.ru
- demoscope.ru/weekly/2007/0277
- prepod2000.kulichki.net/fpk
- www.fooder.ru/page2
Приложение (глоссарий)
- Бе?дность характеристика экономического положения индивида или социальной группы, при котором они не могут удовлетворить определенный круг минимальных потребностей необходимых для жизни, сохранения трудоспособности, продолжения рода. Бедность является относительным понятием и зависит от общего стандарта уровня жизни в данном обществе.[2]
- Безработица незанятость экономически активного населения в хозяйственной деятельности.[2]
- Бипартизм - двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий.[4]
- Внешний рынок труда это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли.[4]
- Внутренний рынок труда это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия.[4]
- Вознаграждения - это все, что человек считает ценным для себя.[4]
- Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.[4]
- Деньги специфический товар, который является универсальным эквивалентом стоимости других товаров или услуг. Через деньги выражают стоимость других товаров, поскольку деньги легко обмениваются на любой из них.[2]
- Дискриминация на рынках рабочей силы - практика найма, которая приводит к различию заработной платы у одинаково производительных работников. При наличии дискриминации заработная плата определенных групп работников становится ниже, чем у остальных групп, выполняющих ту же работу с той же квалификацией. Предпринимателей нередко обвиняют в дискриминации по расовым признакам, полу, возрасту, физическим недостаткам, религиозным предпочтениям или этническому происхождению.[2]
- Добровольная безработица -в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психологическому складу или по иным причинам не хотят работать.[4]
- Живой труд непосредственный труд людей называют живым трудом.[4]
- Занятость населения - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им, как правило, трудовой доход.[4]
- Качество жизни категория, отражающая объективные условия существования и их оценку на уровне общества и индивида.[4]
- Квалификация - степень и вид про