Расчет среднего заработка
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
?ольняется в последний расчетный день месяца, то этот месяц войдет в расчетный период при исчислении среднего заработка, так как день увольнения является последним рабочим днем и, следовательно, этот рабочий месяц отработан полностью. Вместе с тем если организация имеет свою специфику работы (сельскохозяйственные работы, путина, звероводство, ремонт и восстановление дорог, сезонные и другие аналогичные работы), то она вправе самостоятельно обратиться (предоставив соответствующие обоснования) в Минтруд России с просьбой об установлении расчетного периода продолжительностью 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
4.Методы расчета среднего заработка для различных случаев.
Порядок предусматривает три самостоятельных методики проведения расчетов среднего заработка:
- для отпусков (ежегодных, дополнительных, учебных) и компенсаций за не использованный отпуск при увольнении;
- для всех других случаев, не относящихся к отпускам (выходное пособие, государственные обязанности, легкий труд, командировки и т.п.);
- для суммированного учета рабочего времени.
Методика определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в случаях увольнения работников построена на том , что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, определяется в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 67 КЗоТ РФ), то есть с учетом суббот, а продолжительность учебных отпусков определяется в календарных днях (ст. 198 КЗоТ РФ), то есть с учетом суббот и воскресений, но без праздничных дней. Методика расчета среднего заработка при предоставлении отпусков в рабочих и календарных днях различна.
Разъяснением Минтруда РФ от 13.09.95г. № 4 О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставке в 1996 году, утвержденным Постановлением Минтруда РФ. Установлено, что норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с 2-мя выходными днями, субботой и воскресеньем, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы:
- при 40 часовой неделе 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов;
при рабочей недели меньше 40 часов - количество часов получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней, накануне праздника сокращение рабочего дня не производится (ст. 47 КЗоТ). Статья 65 КЗоТ предусматривает, что при совпадении выходного и праздничного дня, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В случае, если выходной день переносится на рабочий день продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
В 1998 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями- 253 рабочих дней, в том числе 8 предпраздничных дней(6 января, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря) и 112 выходных дней с учетом дополнительных (9 марта, 11 мая, 9 ноября, 14 декабря) дней отдыха.
Норма рабочего времени в 1998 году составила:
-при 40 часовой рабочей неделе- 2016 часов
(8час. х 245дн. +7час. х 8 дн.)
-при 36 часовой рабочей неделе- 1822 часов
(7,2 час. х 253дн.)
-при 30 часовой рабочей неделе- 1518 часов
(6час. х 253дн.)
-при 24 часовой рабочей неделе- 1214 часов
(4,8час. х 253дн. )
Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1998 году:
-при 40 часовой рабочей неделе- 168 часов
(2016: 12 мес.)
-при 36 часовой рабочей неделе- 152 часа
(1822: 12 мес.)
-при 30 часовой рабочей неделе- 127 часов
(1518: 12 мес.)
-при 24 часовой рабочей неделе- 101 час
(1214: 12 мес.)
Различается расчет среднего заработка и в тех случаях, когда весь расчетный период отработан полностью; каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью. В случае, если выходной день переносится на рабочий день продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Такжеразличается расчет среднего заработка и в тех случаях, когда весь расчетный период отработан полностью; каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью.
Если в каком-либо месяце расчетного периода или в расчетном периоде в целом отработано всего от 1 до 5 дней подряд или по несколько дней в разных неделе, то эти дни приводятся к шестидневному графику при предоставлении отпуска в рабочих днях:
1день=6 : 5= 1,2 дня;
2 дня=(6 : 5) х 2=2,4 дня;
3 дня=(6 : 5) х 3=3,6 дня;
4 дня=(6 : 5) х 4=4,8 дня;
5 дня=(6 : 5) х 5=6 дней;
Пример 1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в августе 1998 года. В расчетный период войдут: май, июнь и июль 1998 года.
В мае работник болел с 10 по 25 мая и отработал в мае только 10 дней (заработок составил 387 руб.).
Июнь (920руб) и июль (1020руб.) отработан полностью. Рассчитаем его отпускные.
Так как расчетный период отработан не полно