Расходы бюджета на оказание государственных услуг общего характера
Информация - Экономика
Другие материалы по предмету Экономика
ильном институциональном фундаменте. Сосредоточенность на стабилизации и институциональном развитии, которая доминировала в течение последних лет, явилась основанием для дальнейшего развития государственной службы.
С целью совершенствования системы оплаты труда государственных служащих проведено два этапа реформирования системы оплаты труда:
на первом этапе была введена система оплаты труда, основанная на коэффициентах, применяемых к базовому должностному окладу,
вторым этапом стало введение в систему оплаты труда уровней управления (звеньев) - высший, средний и низовой. Данная мера была направлена на стимулирование государственных служащих к карьерному росту.
Целью третьего этапа совершенствования является повышение стимулирования государственных служащих в производительности и качестве выполняемой работы.
В состав расходов на управление входят:
- фонд заработной платы административно-управленческого персонала, который складывается из заработной платы штатного персонала по должностным окладам и надбавок к ней. Это основной вид расходов на управление;
- социальный налог и другие обязательные социальные отчисления в фонд государственного социального страхования, накопительные пенсионные фонды;
- канцелярские и хозяйственные расходы: приобретение канцелярских принадлежностей бланков, почтовые и телеграфные расходы, плата за отопление, освещение, водоснабжение, приобретение мелкого хозяйственного инвентаря;
- командировки и служебные разъезды (оплата за проезд, суточные, подъемные и т.д.)
- приобретение и ремонт инвентаря (затраты на мебель, пишущие машинки, счетно-вычислительные приборы, хозяйственные инструменты, мягкий инвентарь).
При планировании расходов на управление следует учитывать то, что они строго лимитированы.
Органы государственного управления при планировании расходов на отдельные виды затрат руководствуются нормативными документами, в которых определены структура аппарата, его численность, должностные оклады.
Типовые штаты, как правило, разрабатываются министерствами, ведомствами и госкомитетами. При этом учитываются: однородный профиль организаций, объем и характер работы, вид и назначение учреждений социальной сферы. При планировании расходов на управление принимаются во внимание утвержденные схемы должностных окладов, в которых определены минимальные и максимальные оклады по каждой должности.
Должностные оклады утверждаются Правительством Республики Казахстан.
На основе утвержденных типовых штатов и должностных окладов организации и учреждения составляют штатные расписание. В штатном расписании указываются структурные подразделения учреждений, должности, количество штатных единиц, должностные оклады, надбавки, месячный фонд заработной платы.
Смета расходов на содержание аппарата управления бюджетных организаций учитывает общую сумму расходов по смете, в которой определены заработная плата, начисления на заработную плату, командировки и прочие расходы.
Расходы по сметам рассчитываются методом прямого счета, либо методом нормирования. Методом прямого счета рассчитываются расходы на заработную плату, социальный налог и обязательные социальные отчисления; по нормам рассчитываются затраты на канцелярские и хозяйственные расходы (отопление, освещение, холодное и горячее водоснабжение и др.). Расходование денежных средств осуществляется на основе утвержденных планов финансирования бюджетных программ (подпрограмм), которые разрабатываются администраторами бюджетных программ.