Расторжение трудового договора
Курсовой проект - Юриспруденция, право, государство
Другие курсовые по предмету Юриспруденция, право, государство
Расторжение трудового договора
Содержание
расторжение трудовой договор
Введение
. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя
.1 Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя
.2 Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
. Особенности порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя
.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
.2 Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем - физическим лицом, а также в случае сокращения численности или штата работников организации
.3 Особенности иных оснований увольнения
. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
Заключение
Библиографический список
Введение
Актуальность темы исследования. Актуальность исследования порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Конституция Российской Федерации 1993 г. (далее - Конституция РФ), определяя наше государство как социальное, гарантирует охрану труда в Российской Федерации, право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. Трудовой договор является водоразделом, с помощью которого отграничиваются собственно трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, от иных, тоже связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями. В Трудовом кодексе Российской Федерации 2001 г. (далее - ТК РФ) он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его обязательных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как для работника, так и для работодателя.
Рассматриваемая тема является актуальной, поскольку строгое соблюдение порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя служит одной из гарантий соблюдения трудовых прав работников.
Степень разработанности проблемы. Проблемам расторжения трудового договора посвятили свои работы такие авторы, как Вострецова О.А., Горохов Б.А., Гусов К.Н., Иванов С.А., Крыжан В.А., Лебедев В.М., Лившиц Р.З., Лушников А.М., Лушникова М.В., Маврин С.П., Миронов В.И., Орловский Ю.П., Смолярчук В.И., Толкунова В.Н., Хохлов Е.Б., Хохрякова О.С., Шаповал Е.А. и др.
Объектом исследования явился порядок расторжения трудового договора.
Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Цель работы - исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих основных задач:
раскрыть понятие и признаки трудового договора;
проанализировать понятие и основания расторжения трудового договора;
- выявить особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- изучить порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- охарактеризовать гарантии работника при прекращении трудового договора.
Эмпирическую базу исследования составили нормы трудового права, закрепляющие описание трудового договора, порядок его прекращения, требования к нему; материалы судебной практики, относящиеся к предмету исследования.
Структура работы. Работа состоит из введения, 7-и параграфов, объединенных в три главы, заключения, списка использованной литературы.
1. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя
.1 Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя
В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (статья 37 Конституции РФ).
В соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 63 от 28 декабря 2006 г.) (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004) "… труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и проф?/p>