Разработка управленческого решения при управлении персоналом
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?акантных должностей консультантов вопросам экономической политики.
Желающие участвовать в конкурсном отборе представляют в отдел кадров: личное заявление, краткое описание трудовой деятельности (резюме) не более чем на двух печатных страницах, выписку из трудовой книжки, заверенную кадровой службой по последнему месту работы, фотографию (4 х 6), документы, подтверждающие экономическое образование и квалификацию.
На предприятии разработана стандартная методика качеств необходимых специалисту в зависимости от должности
Таблица 5. Требования к кандидату на замещение должности консультанта по вопросам экономической политики
№
п/пПримерный перечень требований к кандидату на замещение вакантной государственной должностиСтепень важности
Прим.Очень важноВажноЖелательно
1
2
3
4
5
6Специальность
Высшие профессиональное образование по специализации Государственное и муниципальное управление
Высшее профессиональное образование по направлению Экономика или по специальностям:
теоретическая экономика,
финансы и кредит,
мировая экономика,
национальная экономика,
экономика и управление на предприятии
Наличие ученой степени
Дополнительное высшее образование
Специальная подготовка главные направления:
государственное регулирование рыночной экономики;
развитие предпринимательства;
финансы и кредит;
региональное управление социально-экономическими процессами
Владение иностранными языками
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
7
8Профессиональный опыт по направлению Экономика не менее трех лет
Общий стаж государственной службы не менее двух лет на старших государственных должностях
+
+9
10
11
12
13
14Устная речь (способность ясно выражать свои мысли при контактах с сотрудниками)
Работа с документами:
умение самостоятельно дать письменное заключение;
умение составить методические рекомендации;
знание основ делопроизводства
Общение с посетителями
Умение вести переговоры (умение определить трудность или значение переговоров)
Умение принимать самостоятельные решения (подход к решению сложных задач)
Организаторские способности, в частности при организации трудовой деятельности на рабочем месте
+
+
+
+
+
+
+
+
Одним из способов отбора претендентов, соответствующих всем требованиям, и выбора наиболее подходящих из кандидатов является тестирование заявителей в условиях, максимально приближенных к рабочим. Для доказательства соответствия работника условиям работы необходимо быть уверенным, что тест действительно измеряет ту или иную черту характера и что данная черта характера действительно необходима в деятельности рассматриваемого работника. Доказать такое соответствие бывает очень сложно.
Поэтому практикой выработаны схемы по отбору персонала, широко использующие три обязательных требования для доказательства такого соответствия:
- анализ рабочего процесса должен выявить тот стиль работы и те показатели, которые наиболее подходят для высокого качества выполнения данной работы;
- с помощью теста нужно измерить только один из таких показателей;
- необходимо доказать, что данная черта характера действительно связана с качеством работы и важна для занятия данного поста.
Соответствие метода отбора каким-либо конкретным требованиям или условиям определяет степень точности, с которой метод отбора выявляет конкретные способности претендента, соответствующие отдельным важным элементам стиля работы. Качество выполняемой при тестировании работы оценивается в соответствии с требованиями к настоящей и последующей работе.
Используются два вида показателей соответствия критериям