Разработка программного продукта "Отдел кадров завода"
Отчет по практике - Компьютеры, программирование
Другие отчеты по практике по предмету Компьютеры, программирование
ны; национальная идентичность в полиэтническом обществе; история Молдавской митрополии во второй половине XX в.; проблемы сталинских репрессий и развитие Молдавской Автономии; социально-экономическое и политическое развитие Подолии в XVIII в. Ежегодно преподаватели кафедр подводят итоги своих поисков в ходе конференции профессорско-преподавательского состава ПГУ им. Т.Г. Шевченко. В составе кафедр успешно функционируют научно-исследовательские лаборатории, например: Археология (заведующий - к.и.н., доцент Н.П. Тельнов) и История Приднестровья (заведующий - к.и.н., профессор Н.В. Бабилунга).
Сотрудниками установлены и поддерживаются рабочие контакты с ведущими научными центрами и специалистами России, Украины, Молдовы, Японии, Германии, США.
Специальности:
История (со специализациями "Отечественная история", "Новая и новейшая история", "История культуры", "История религии", "Историческая политология", "Археология")
Юриспруденция (со специализациями "Государственное право", "Гражданское право", "Уголовное право")
Социология (со специализациями "Социология рекламы и PR", "Социология коммуникаций", "Социальная работа")
Политология (со специализациями "Государственное управление", "Международные отношения")
. Описание аппаратного и программного обеспечения сети, используемого на предприятии
На рабочем месте было предоставлено следующее оборудование:
-ти дюймовый монитор с электроннолучевой трубкой Samsung SyncMaster 793DF;
Процессор Intel Celeron 2.53 ГГц;
Мб ОЗУ DDR;
-Принтер Canon Laser Shot L1121Е;
-Операционная система Windows XP Professional;
Программа Абитуриент;
Такое же оборудование установлено на аналогичных рабочих местах.
Программа Абитуриент создана для учёта поступающих абитуриентов в Приднестровский государственный университет и хранения их данных. Программа написана на языке C#. В программе существует несколько видов пользователей: Секретарь, Оператор, Технический секретарь. Каждый из них имеет свои доступ и права по введённому паролю.
Программа Абитуриент не готова для нормальной стабильной работы. Интерфейс программы перегружен, но большинству пользователей удалось бы разобраться с ней. При работе с программой возникает множество ошибок.
Например, при заполнении данных и сохранения каждой вкладки, при распечатке заявления оказывалось, что отсутствует некоторая информация абитуриента и при проверке данной информации на соответствующей вкладке все поля были абсолютно правильно заполнены; в отчёте могла присутствовать отличная от введённой информация; в программе отсутствуют какие-либо справки.
Рисунок 3.1 - Вид программы (вкладка администратор)
4. Аналитический и литературный обзор предметной области
Во время прохождения практики была поставлена задача разработать программный продукт Отдел кадров завода, реализующий ведение личных дел всех работников завода.
База данных должна содержать информацию о сотрудниках, о должностях, подразделениях. Программа должна иметь возможность поиска информации о сотруднике по табельному номеру, по фамилии, по подразделению.
Программа должна предоставить возможность формирования отчетов:
личное дело, в котором автоматически высчитывается стаж работы в зависимости от введенных значений: даты поступления на работу и даты вызова отчета;
отчет, группирующий сотрудников по подразделениям и по разрядам с подсчетом количества сотрудников по каждому разряду.
Анализ сегодняшней практики работы отделов кадров предприятий республики показывает, что серьезные изменения в их деятельности произошли, прежде всего, в исполняемых функциях. Естественно, никто не отменял кадровое делопроизводство, т.е. письменное оформление приема на работу, переводов работников из одного подразделения в другое, увольнений, отпусков, заполнение личных дел, трудовых книжек и др.
Однако сегодня все эти рутинные операции на многих предприятиях выполняются с помощью современных информационных технологий. И главное изменение в функциях заключается в том, что отделы кадров от преимущественно регистрационных функций постепенно переходят к аналитическим. Это, прежде всего:
-подготовка совместно с некоторыми другими службами предприятия перспективного и текущего прогноза потребности в персонале с учетом стратегии развития производства;
-выбор источников комплектования персонала на рынке труда того или иного региона либо республики в целом;
-определение методов отбора наиболее достойных кандидатов для трудоустройства;
-подготовка контрактов и контроль сроков их действия;
-создание необходимых условий для скорейшей адаптации новичков, в том числе и молодых специалистов;
-формирование резерва кадров на выдвижение, выявление и развитие лидерских качеств у сотрудников, прежде всего молодых, планирование их должностной карьеры;
-определение критериев и методов оценки персонала;
-совершенствование принципов расстановки кадров;
-перевод, перемещение, повышение, понижение, увольнение в зависимости от результатов труда каждого;
-использование системы моральных и материальных мер стимулирования высокопроизводительного труда с целью привлечения, сохранения и закрепления кадров;
-формирование и поддержание на необходимом уровне таких корп