Разработка крупной станции технического обслуживания для диагностики, ремонта, технического обслуживания легковых автомобилей
Дипломная работа - Транспорт, логистика
Другие дипломы по предмету Транспорт, логистика
Расстояние от рабочего места к туалету или курительной| комнате должна быть не больше 75 г.
6. Организационный план, план продаж
.1 Организационный план
Будущее предприятие планируется зарегистрировать как общество с ограниченной ответственностью.
Эта форма предпринимательства наиболее приемлема по причинам:
в частной экономической практике ООО является наиболее востребованной организационно-правовой формой среди коммерческих организаций;
при этом общество с ограниченной ответственностью характеризуется тем, что текущее (оперативное) управление в обществе (в отличие от товариществ) передается исполнительному органу , который назначается учредителями либо из своего числа, либо из числа иных лиц;
за участниками общества сохраняются права по стратегическому управлению обществом, которые осуществляются ими путем проведения периодических общих собраний участников ;
в отличие от акционерных обществ, прибыль общества с ограниченной ответственностью может делиться между участниками общества не только пропорционально их долям в уставном капитале общества, но и иным образом в соответствии с уставом, общества (если иной порядок предусмотрен уставом).
Выбрана упрощенная схема налогообложения бизнеса, так как ООО с такой системой налогообложения, освобождаются от НДС и платят 6% с оборота. Выбор этой схемы произведен из соображений экономической целесообразности.
Для государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности - юридического лица владелец (владельцы) или уполномоченное им (ими) лицо (заявитель) лично подают к органу государственной регистрации:
а) учредительные документы (два экземпляра):
решение владельца имущества или уполномоченного им органа о создание субъекта предпринимательской деятельности. Если владельцев или уполномоченных ими органов два и больше, таким решением является учредительный договор;
устав (если в соответствии с законодательством это необходимо для создаваемой организационной формы субъекта предпринимательства);
б) регистрационную карточку, которая является одновременно заявлением о государственной регистрацию;
в) документ, что удостоверяет уплату регистрационного сбора;
г) документ, что удостоверяет уплату владельцем (владельцами) взноса в уставный фонд субъекта предпринимательской деятельности в размере, предусмотренном законодательными актами;
д) справка из Единого государственного реестра о резервировании наименования юридического лица.
Учредительные документы не должны содержать положений, что противоречат законодательству.
За государственную регистрацию взиматься плата в размере десяти необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Руководство предприятием будет осуществлять генеральный директор. Планируемая численность работников 551 чел.; из них:
сотрудники офиса: генеральный директор, заместитель директора, секретарь, консультант, рекламный агент, 3 бухгалтера, 30 сотрудников;
сотрудники магазина: 2 менеджера по продажам, 1 начальник отдела запасных частей; 111 рабочих на производственных постах;
3 мастера;
362 сотрудника на рабочих постах;
4 грузчика;
18 уборщиков.
Таблица 6.1 - Платежи и расходы при регистрации
Основные платежиУслуги по регистрации2658 грн.Государственная пошлина за регистрацию170 грн.Юридический адрес на регистрацию2658 грн.Дополнительные платежиИзготовление печати250 грн.Открытие гривнвого \ валютного расчетного счета250 грн.Подача заявления на упрощенную систему налогообложения250 грн.Внесение в реестр субъектов плательщков НДС250 грн.Нотариальное заверение копий Учредительных документов (цена за 1 документ)50 грн.
Будет использована бестарифная форма организации и оплаты труда. При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы в текущих результатах деятельности.
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.
Потенциальные работники предприятия имеют опыт работы и образование, необходимые для работы в данной области бизнеса. Но также на работу принимаются выпускники технических ВУЗов с возможностью дальнейшего повышения квалификации в этой сфере. На должности руководителей принимаются кандидаты с высшим образованием.