Geum.ru


Разработка автоматизированной системы управления кадрами АСУ "Отдел кадров"

Дипломная работа - Компьютеры, программирование

Другие дипломы по предмету Компьютеры, программирование



Вµтов;

  • сократить время на расчет штатного расписания;
  • повысить скорость на подготовку и печать приказов по предприятию; повысить достоверность требуемой информации.

    • Поставленные и решенные задачи:

    1. Проведен сбор необходимой информации для дальнейшей разработки и функционирования базы данных.
    2. Построена информационно-логическая модель АСУ "Отдел кадров".
    3. Проведен анализ всех информационных потоков происходящих в отделе кадров.
    4. База данных разработана за счет средств СУБД Microsoft ACCES 97, что позволило в короткие сроки разработать АСУ.

    Методы исследования:

    В самом начале работы над проектом, был проведен сбор всех необходимых данных о предметной области, о самом предприятии, о деятельности отдела кадров, взаимодействии отдела с другими подразделениями. Все данные были проработаны и добавлены по мере необходимости. Также были проведены беседы с ведущими специалистами отдела кадров, анализ документооборота происходящего в отделе.

    Для построения информационно-логической модели использован реляционный подход. Эта модель полностью независима от физической среды хранения данных. Были применены методы объектно-ориентированного программирования и средства быстрого создания приложений. Повышение экономической эффективности работы отдела кадров в результате автоматизации деятельности оператора.

    Новизна работы:

    Проектирование АСУ "Отдел кадров" с самого начала проходило как отдельной единицы с учетом всех требований к локальной версии.

    Разработанное программное обеспечение заменяет существующею базу и полностью соответствует всем требованиям.

    Практическая ценность:

    Программа АСУ "Отдел кадров" - автоматизирует документооборот в отделе кадров Абаканского Отделения КРЖД. Программа служит для эффективной и быстрой работы с информацией о сотрудниках организации, а также для автоматического составления кадровых документов (все документы составляются согласно последним стандартам) на основе информации базы данных. Данная программа позволяет значительно повысить скорость и эффективность работы отдела кадров при типичных операциях:

    • оформлении кадровых приказов, составлении штатного расписания;
    • составлении статистических отчётов;
    • поиске информации в из личного дела сотрудника.

    Преимущества использования программы особенно высоки для данного предприятия так как численность сотрудников довольна высока. Экономится время сотрудников отдела кадров достигнута благодаря автоматизации документооборота. Разработанная программа существенно снизила нагрузку при обработке информации, оформления необходимой документации.

    На защиту выносятся:

    . Структура базы данных АСУ "Отдел кадров", позволяющая:

    • Хранение в базе личных данных о каждом сотруднике.
    • Расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии.
    • Учёт отпусков согласно нового КЗоТа, вступившего в действие 1 февраля 2002 года.
    • Учёт командировок, отпусков и поощрений.
    • Автоматическое составление штатного расписания.
    • Ведение статистики по предприятию (количество сотрудников, количество вакантных мест, средний оклад, средний возраст).
    • Автоматическое составление кадровых приказов (в программе используются новейшие бланки приказов, утверждённые постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26).
    • Хранение в базе данных вакантных должностей предприятия.
    • Составление стандартных отчётов (список сотрудников, список сотрудников по отделам, список вакантных мест, список военнообязанных).
    • Хранение в базе фотографий сотрудников.
    • Расчёт среднесписочной численности сотрудников за любой период.
    • Автоматическое составление и ведение формы Т-2.

    2. Алгоритмы программы.

    . Повышение экономической эффективности работы отдела кадров, Абаканского Отделения Красноярской Железной Дороги.

    Реализация результатов работы. Разработанное программное обеспечение внедрено на предприятии "Абаканское Отделение Красноярской Железной Дороги" 15 апреля 2002 года.

    Структура и объем работы:

    Данный диплом состоит из введения, пяти разделов, заключения, списка литературы - 29 источника, и 9 приложений. Общий объём работы - ХХХ страниц, основной текст занимает ХХ страниц, рисунки - ХХ страниц, таблицы - ХХ страницы, список литературы - 3 страницы, приложения - ХХ страницу.

    В первом разделе Проведен анализ предметной области системы АСУ "Отдел кадров". Рассмотрены потоки информации. Определена и построена информационно-логическая модель предметной области. Проведен обзор существующих разработок.

    Во втором разделе представлена программная реализация АСУ. Также рассмотрен выбор программного средства для реализации проекта.

    В третьем разделе проведены тестовые результаты созданной программы, описаны изменения и дополнения.

    В четвертом разделе приведены требования к нормам безопасности при работе с компьютером работников отдела кадров Абаканского Отделения КРЖД. Также описаны произведенные контрольные замеры.

    В пятом разделе обсуждаются экономико-правовые вопросы использования разработанного программного обеспечения. В данном разделе рассмотрены экономическая целесообразность использования разработанного программного обеспечения, правовые аспекты, а также проведен расчет стоимости программного продукта.

    В заключении сделаны основные выводы и рез