Рабочее время
Контрольная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие контрольные работы по предмету Юриспруденция, право, государство
я в соответствии с медицинским заключением.
Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.
Для каждой сверхурочной работы необходим отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени.
В действительности существует значительное расхождение между правовой нормой и реальным положением дел (особенно в негосударственном секторе): работников часто привлекают к сверхурочной работе без получения их согласия в письменном виде, либо, что происходит чаще, работодатели прикрывают сверхурочную работу работой по совместительству, привлекают работников на работу с ненормированным рабочим днем либо вовсе не ведут учет сверхурочно отработанного времени.
Сверхурочная работа часто прикрывается описанными способами ещё и по причине необходимости её оплаты в повышенном размере:
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Кроме того, помимо повышенной оплаты закон предоставляет работнику выбор: вместо денег работник может получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы.
. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.
Однако исключениями в этом случае могут стать аварии, катастрофы, стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации, при которых работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника.
Нельзя задерживать на работе беременных женщин и лиц, не достигших совершеннолетия. Инвалиды, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе сверхурочно только с их согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом данные категории лиц должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Что касается финансового вознаграждения, то работа, выходящая за пределы установленного графика (ст. 152 ТК РФ), за первые два часа должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее, чем в двойном. По желанию сотрудника, в качестве компенсации за сверхурочную работу он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы.
Задача
Супруга инженера Белова обратилась к директору ДО "Квант", где он работал и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает всю заработанную плату. Директор распорядился заработную плату Белова выдавать не ему, а его жене. Белов обжаловал приказ в районный суд. Как решить спор?
Ответ
рабочий время продолжительность сокращенный
В соответствии с ч 1.ст 30 ГК РФ директор ДО Квант не имел права ограничить в дееспособности работника Белова. Данная статья гласит: Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным кодексом. В другом случае, заработная плата могла быть выдана супруге Белова, но только по доверенности. Статья 185 Гражданского кодекса РФ определяет понятие доверенности - это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. В пункте 4 указанной статьи установлено, что доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена организацией, в которой работник (доверитель) работает. В доверенности следует указать полные паспортные данные доверителя и доверенного лица, а также цель ее выдачи (получение заработной платы за определенный период) и предоставляемые доверенному лицу права (получать денежные средства в кассе организации, расписываться в платежных ведомостях и иных документах). Исходя из вышеизложенного, в действиях директора предприятия были допущены нарушения.
Список литературы
1.ТК РФ По сост. на 22.09.2009 г. Издательство: Омега-Л, 2009 Серия: Кодексы Российской Федерации
.Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2, 3, 4 по состоянию на 15.06.2011
.Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября 1995 г.
.Закон РФ Об образовании от 10.07.1992 №3266-1
.Ч. 1 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ
.Постановление Госкомстата РФ Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты от 06.04.2001
.Гейг И.В. Нормирование и регламент рабочего времени. Учебно-методическое пособие. - М.: 2002. - с. 22.
.Консультант Бухгалтера № 5, 2002; Ф.Н. Филина