Пути улучшения использования персонала в организации
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
штрафные санкции.
. Фирма работает по следующим направлениям; Кипр, Греция, Франция.
.Фирма находится по адресу ул. Энергетическая д.4 тел.36-11-40.
Вам необходимо, определить критерии первичного отбора кандидатов, указать источники привлечения кандидатов, какие документы и материалы должен предоставить кандидат при обращении о приеме на работу, составить текст рекламного объявления о имеющейся вакансии.
Критерии первичного отбора:
Высшее/среднее специальное образование - как правило, на руководящие должности охотнее берут кандидата с высшим образованием. Но случается и так что, опыт работы перевешивает, и кандидата имеющего среднее специальное образование возьмут скорее, так как он имеет большой опыт работы в данной сфере.
Опыт работы
Знание языков - если говорить о работе в туристической компании, то этот критерий является очень важным, ведь руководителю приходится общаться с партнерами из других стран.
Возраст
Источники привлечения кандидатов:
Интернет - мы живем в век высоких технологий, поэтому такой источник привлечения кандидатов как интернет является наиболее эффективным. Это быстро, удобно, доступно.
Газеты, журналы - не самый эффективный способ привлечения кандидатов, ведь очень сложно понять будут ли читать кандидаты данное издание или нет. Тем более что это весьма затратно, подать объявление сразу в несколько изданий.
Телевидение, радио - их главным конкурентом является интернет. Большая часть аудитории обитает в сети. Поэтому эффективность радио и телевидения снижается.
Документы и материалы, предоставляемые при обращении о приеме на работу:
Диплом об образовании
Дипломы, свидетельства о дополнительном образовании
Трудовая книжка
Характеристика с предыдущего места работы
Паспорт
персонал руководство управление отбор конфликт
Стабильное туристическое агентство Алый парус объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора. Требования к кандидатам: опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет; знание популярных зарубежных направлений (Кипр, Греция, Франция); опыт продаж туров; знание иностранных языков (разговорный и письменный); знание документооборота в фирме; работа с зарубежными партнерами, бронирование наземных услуг, разработка и расчет сложных маршрутов, деловая переписка, ценообразование, калькуляция цен.
График работы: 5/2. З/п от 40000-60000руб.
Тел. 54-55-61
Задание 4
По результатам собеседования с кандидатами на должность начальника отдела рекламы Вами была составлена таблица, характеризующая присущий им стиль управления. В результате сбоя в компьютерной программе часть данных была потеряна. Определите, какой стиль управления присущ каждому кандидату и восстановите потерянные данные.
Параметры руководстваСтиль руководстваДоронин В.И.(авторитарный)Ермаков С.А.(демократический)Харитонов В.В.(либеральный)Порядок принятия решенияРешения принимает руководитель и волевым порядком проводит их в жизнь. Сам подбирает себе помощников и использует их как исполнителей своей волиПредпочитает активное участие своих подчиненных в принятии решений, но право окончательного выбора оставляет за собойРешения принимаются подчиненными при молчаливом одобрении руководителяСпособ доведения принятого решения до исполнителяТвердо, четко, лаконично говорит о принятии решения исполнителюРекомендация, дружеский совет, убеждениеМожет передать право доведения решения до исполнителя другим лицам Порядок использования руководителем его правПрава использует только сам руководительЧасть прав руководитель передает подчиненнымВсе свои права он легко передает подчиненным и полностью полагается на нихРаспределение ответственностиВсю ответственность за проделанную работу берет на себя.Распределяет ответственность за проделанную работу между всеми подчиненными, включая себяРуководитель старается переложить ответственность на вышестоящих начальниковХарактер общения с подчиненнымиОчень требователен без снисхождения, старается все контролироватьТактичен с подчиненными, контактен, терпелив, оптимистиченТактичен, застенчив, несамоуверен, доверчив неконфликтенПреобладающий критерий подбора подчиненныхПредпочитает очень исполнительных, дисциплинированных работниковПредпочитает активных, целеустремленных, легких в общении сотрудников Предпочитает сотрудников, которые не боятся разделить с ним ответственность, могут сами принять нужное решениеСтепень информирования подчиненных руководителемСообщается только то, что считает нужным руководитель, остальное остается за кадромСообщается вся необходимая информация. Максимально откровенен с подчиненными Сообщается то, что подчиненные спросятОтношение руководителя к дисциплинеСтремится к строгому подчинению всех формальной дисциплине, для себя делает исключениеДисциплину поддерживает собственным примером. Но иногда бывает снисходителен к нарушению дисциплины подчиненнымиДисциплина поддерживается за счет сознательности самоорганизации сотрудников, ценящих его как лидера
Задание 5
В ходе совещания у генерального директора предприятия возник спор между менеджерами о том, какой стратегии должен придерживаться руководитель при оценивании деятельности подчиненного. В ходе спора определились две диаметрально противоположные точки зрения:
Первая точка зрен