Психика человека и её функции в процессе труда
Контрольная работа - Психология
Другие контрольные работы по предмету Психология
План
Введение
. Психика человека и её функции в процессе труда
2. Ощущения и восприятие в процессе труда
Заключение
Список литературы
Введение
В данное время в обществе происходят глубокие экономические, информационные, технологические и структурные изменения. Главным в этом является человек, ведь он руководит процессами во всех сферах производства, и является производителем социально полезных продуктов как материальных, так и духовных. А труд в свою очередь является основным видом деятельности, поскольку он связан с производством этих продуктов. Как известно, труд - это целесообразная деятельность человека направленная на создание материальных и духовных благ необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивида и общества в целом. Следовательно, целью трудовой деятельности могут быть вещи, которые потребляются людьми или предметы необходимые для производства товаров.
Труд можно разделить на физический и умственный. При физической деятельности больше затрагивается мышечная система человека, а при умственной деятельности включаются органы чувств, память мышление, внимание то есть, можно сказать, внутренняя активность мозга человека.
Умственная деятельность человека это очень тонкий и чувственный механизм, нарушение в котором может привести к плохим последствиям, как для человека, так и для предприятия на котором работает этот человек. Ведь известно, что человеку, который занимается умственной деятельностью требуется больше времени для восстановления, чем человеку, который занимается физическим трудом.
Актуальность данной темы очень высока, так как каждое предприятие и работодатель должен быть заинтересован в восстановление своих сотрудников после тяжелой умственной деятельности. Ведь снижается производительность труда работника, а следовательно и напрямую влияет на достижение главных целей предприятия:
достижение максимальной прибыли;
способность к конкурентной борьбе;
обеспечение социального благополучия ее работников.
1. Психика человека и её функции в процессе труда
Что же касается психики человека, то психика - это свойство мозга, являющееся особой формой отражения субъектом объективной реальности. Важнейшая особенность психического отражения - его активность. При этом оно не только представляет собой продукт активной деятельности субъекта, но и опосредствуя её, выполняет функцию ориентации, управления ею. Содержанием психики являются образы реальных предметов, явлений или событий. На основе этих образов и осуществляется управление поведением и деятельностью человека. Наличие психики позволяет разрабатывать последовательную программу действий сначала все формируется в мозгу человека и только потом переходит в те или иные действия. То есть можно сказать что особенностью психического отражения есть опережающий характер.
В трудовой деятельности человека психика человека выполняет когнитивную или познавательную, регулятивную, мотивационную и коммуникативную функцию.
Когнитивная функция представляет собой активизацию познавательных процессов при выполнении определенного производственного задания. По моему мнению это значит что человек во время своей трудовой деятельности воспринимает и перерабатывает получаемую им информацию, что в дальнейшем положительно отражается на принимаемых им решениях, рассматривает разные варианты определенного действия или решения какие последствия это будет носить, приобретает новые знания. Если человек быстро улавливает материал, умеет им воспользоваться это очень хороший сотрудник.
В помощь когнитивной функции приходит регулятивная функция которая помогает человеку мобилизировать резерв своих возможностей, то есть подогнать под уровень его активности и направить все силы на достижение поставленной цели. Данная функция очень необходима потому что не каждый человек в полной мере использует резерв своих возможностей.
Мотивационная функция психики связана с побуждением человека к активности и поддержания этой активности на определенном уровнем.
Коммуникативная функция связана с общением работников между собой, то есть организации общей деятельности. Ведь труд человека тяжело представить без общения, без обмена информацией между сотрудниками.
Следовательно, психофизиологические функции составляют органический фундамент процессов деятельности. Без них невозможны не только конкретные действия, но и постановка задач на их осуществление.
Большое влияние в себе несут факторы влияющие на психофизиологическое состояние персонала.
Во-первых, это заработная плата, она формирует стимул к работе и к качеству труда. Большая зарплата не всегда является главным стимулом в работе, так как у человека есть свой предел физических и психических возможностей, что не всегда может повысить качество работы.
Следующим фактором являются межличностные отношения в коллективе, его психологический климат. Очень важна совместимость членов коллектива: психофизиологическая (различия выносливости, скорости мышления, внимания и др. должны учитываться в поручении работы) и психологическая (характер, способности, темперамент).
Условия труда - немаловажный фактор. Режим чередования труда и отдыха, чистота и дизайн рабочего помещения, удобное индивидуальное рабочее место, температурный режим, освещенность помещений, столовая, низкий уровень шума и др.