Проявление эффекта самоорганизации в коллективах людей. Использование его в повышении уровня организацией
Информация - Менеджмент
Другие материалы по предмету Менеджмент
?ой системы взаимодействий членов коллектива в ответ на наложение воздействия со стороны внешней среды, при которой коллектив устойчиво существует при продолжающемся наличии воздействия.
Компании, выбравшие за основу деятельности либеральное отношение к коллективу, предоставляют подчинённым свободу в разработке и внедрении новых идей. Такие организации развиваются благодаря творческому подходу сотрудников.
Любая хозяйственная структура должна обладать стремлением, способностью и умением самосовершенствования. Предприятия, наделенные такими свойствами, несмотря на финансовые трудности, начнут развиваться.
Библиографический список
Научная литература:
1. Теория организации : учебник / Д.В. Олянич [и др.]. - Ростов н/Д : Феникс, 2008. 408 с. : ил. (Высшее образование).
2. Латфуллин Г. Р.,Райченко А. В. Теория организации: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2004. 395 с.
3. Веснин В.Р. Теория организации в схемах: учебное пособие. Москва: Проспект, 2010. 128с.
4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА М, 2005. - 638с.
5. Теория организации: курс лекций / П.В. Шеметов, С.В. Петухова. М.: Изд-во Омега-Л, 2006. 282с.
Электронные ресурсы:
1. Википедия. Свободная энциклопедия. Режим доступа:
2. Законы самоорганизации. Режим доступа:
Размещено на .ru