Професійне навчання і розвиток персоналу підприємства
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
?ний розвиток працівників на виробництві", який зараз допрацьовується [28, ст. 202].
Висновки
Ефективне функціонування будь-якої організації насамперед визначається ступенем розвитку її персоналу.
Розвиток персоналу це системно організований процес безперервного професійного навчання працівників для підготовки їх до виконання нових виробничих функцій, професійно-кваліфікаційного просування, формування резерву керівників та вдосконалення соціальної структури персоналу. Розвиток персоналу забезпечується заходами, повязаними з оцінюванням кадрів з метою виробничої адаптації та атестації персоналу, плануванням трудової карєри робітників і фахівців, стимулюванням розвитку персоналу тощо.
Форми професійного навчання персоналу організації:
1. Навчання безпосередньо на робочому місці інструктаж, учнівство (копіювання), ротація, наставництво, метод ускладнених завдань
2. Навчання поза робочим місцем лекція, розгляд практичних ситуацій (кейсів), ділові ігри, моделювання, тренінг сенситивності, рольові ігри, самостійне навчання, відкрите навчання та ін.
Систему безперервного навчання персоналу підприємства можна представити у вигляді циклу: планування, реалізація і оцінка
В умовах сучасного швидкого старіння теоретичних знань, умінь та практичних навичок спроможність організації постійно підвищувати фаховий рівень своїх працівників є одним із найважливіших факторів забезпечення конкурентоспроможності її на ринку, оновлення і зростання обсягів виробництва товарів чи надання послуг.
Список використаної літератури
- Адаменко Е. Профессиональное обучение персонала//Менеджер по персоналу. 2006. № 11. С. 58-62.
- Базаров Т.Ю. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации /
- Блейк Р. Р., Мутон Дж. С. Научные методы управления: Пер. с англ. К., 1992. 456 с.
- Галенко В.П., Рахманов А. И., Страхова О.А. Менеджмент. 2-е изд. СПб.: Питер, 2003. 224 с.
- Гірняк О. М., Ладновський П. П. Менеджмент. Львов: "Магнолія 2006", 2007, - 352 с.
- Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международнойкорпорации. М., 1993. 188 с.
- Дрозач М. Підготовка робітничих кадрів на виробництві через мережу професійно-технічних навчальних закладів//Україна: аспекти праці. 2006. № 7. С. 36-41.
- Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород: НиМБ, 1997. 282 с.
- Желнина Е.В. Система непрерывного обучения персонала организации // Кадры предприятия. 2006. № 4. С. 91-106.
- Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие. 5-е изд., стереотип. М.: Новое знание, 2002. 336 с.
- Колпаков В. М. Методы управления. К., 1997. 312 с.
- Кредисов А. І., Панченко С. Т., Кредисов В. А. Менеджмент для керівників. К.: Товариство "Знання", КОО, 1999 556 с.
- Крикунов С. Формы и методы обучения персонала /
- Крушельницькао.В.,Мельничукд.П. Управління персоналом: Навч. посіб. К.: Кондор, 2003. 432 с.
- КузинБ.,ЮрьевВ.,ШахдинаровГ. Методы и модели управления фирмы. СПб.: Питер, 2002. 364 с.
- Кузьмін О. Є., Мельник О. Г. Основи менеджменту: Підручник. К.: "Академ-видав", 2003. 416 с. (Альма-матер).
- КурочкинА.С. Организация управления предприятием: Учебник. К.: МАУП, 1996. 384 с.
- Левченко О. Сучасна безперервна професійна освіта та підготовка кадрів в Україні: основні проблеми та напрями трансформації в контексті міжнародного досвіду // Україна: аспекти праці. 2006. № 1. С. 30-35.
- Менеджмент: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / За ред. Г. В. Щокіна, М. Ф. Головатого, О. В. Антонюка, В. П. Сладкевича. К. : МАУП, 2007. 816 с.
- Мескен М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основи менеджмента. М.: "Дело", - 1992. 702 с.
- Новиков Б. В., Синіок Г. Ф., Круш П. В. Основи адміністративного менеджменту.: Навч. посіб. К.: "Центр навчальної літератури", 2004. - 560 с.
- Носырева И.Г. Современные формы и методы обучения персонала // Управление развитием персонала. 2006. № 01. С. 2-13.
- ОШонесси Дж. Принципы организации управления фирмой. М.: МТПресс, 1999. 96 с.
- Обзор современных методов обучения сотрудников /
- Осовська Г.В., Копитова І.В. Основи менеджменту. Практикум: Навчальний посібник. - К.: Кондор, 2005.- 581 с.
- Осовська Г.В., Осовський О.А. Основи менеджменту: Підручник. Видання 3-є, перероблене і доповнене. - К.: "Кондор", 2006. - 664 с.
- Робінс, Стефан П., Де Ченцо, Девид А., Основи менеджменту. К.: Видавництво Соломіє Павличко "Основи", - 2002. 671 с.
- Савченко В. А. Управління розвитком персоналу: Навч. посібник. К.: КНЕУ, 2002. 351 с.
- Синенко Н. Об организации профессионального обучения в Нидерландах и Дании // Справочник кадровика. 2007. № 07. С. 100-103.
- Скударь Г. Развитие персонала повышение конкурентоспособности // Менеджер по персоналу. 2006. № 6. С. 4-10.
- Сладкевич В. П. Стратегічний менеджмент організацій: Підруч. Для студ. вищ. навч. закл. К.: ДП "Видавничий дім "Персонал", 2008. 496 с.
- Сладкевич В. П., Чернявский А. Д. Сучасний менеджмент організацій. К.: МАУП, 2007. 488 с.
- Солощук М. Перепідготовка і підвищення кваліфікації кадрів // Справочник кадровика. 2006. №09. С. 87.
- Сущность системы непрерывного обучения персонала /
- Татарников А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. М., 1992. 65 с.
- Тащиян А.П. Эффективность профессионального обучения как ключевого элемента системы развития человеческих ресурсов организации/
- Теорияи практика управления пер?/p>